Direktionsassistentin / Direktionsassistent (BP) (Region Basel):
6 Anbieter
Sofort zur richtigen Weiterbildung
Andreasstrasse 15
8050 Zürich
Stärken:
Über 60 Jahre Erfahrung | 10 Standorte | 4 Starts im Jahr | Direkte Anwendung in der eigenen Praxis | Persönliche Betreuung | Dozierende sind Spezialisten/Spezialistinnen | Modernste Unterrichtsformen
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Grüzefeldstrasse 41
8404 Winterthur
Stärken:
Wir unterrichten in allen Lehrgängen mit «alpha-learning®», bieten eine Lernplattform, physische und digitale Lehrmittel, elektronische Lernkarten und Lern-Games. Und begleiten die Studenten eng.
Emil Frey-Strasse 100
4142 Münchenstein
Stärken:
Hoher Praxistransfer, persönliche Beratung & Betreuung, aktuelle Lehrmittel, Dozenten aus der Praxis, Standortbestimmungen, langjährige Erfahrung.
Max-Daetwyler-Platz 1
3014 Bern
Stärken:
Schnupperlektionen. Persönliche Beratung & Betreuung. Praxisorientiert. Hybrid Unterricht. Hohe Erfolgsquote. Gute Erreichbarkeit. Mehr als 70 Jahre Erfahrung.
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Scheuchzerstrasse 2
8006 Zürich
Stärken:
Interesse und Motivation durch Innovation, zweisprachige Lehrgänge, exklusive Angebotspalette, intensive Begleitung und individuelle Beratung, motivierende Arbeits- und Lernatmosphäre, zentrale Lage
Hirschengraben 43
6003 Luzern
Schulen mit zertifizierter Bildungsberatung
Bildungsstandort / Schulen Basel
Fragen und Antworten
Wie viel verdient ein Managementassistent?
Der Managementassistent Lohn liegt laut Bundesdurchschnitt bei jährlich etwa CHF 83'000. Natürlich ist der Lohn von der Region, Funktion und Unternehmen abhängig. Auch personenbezogene Eckdaten wie Geschlecht, Alter, Vorbildung, Abschluss etc. hat Einfluss auf die Höhe des Lohnes. Deshalb liegt die Lohnspanne zwischen CHF 59'000 bis CHF 110'000.
Was ist ein Managementassistent?
Ein Managementassistent arbeiten im Managementbereich und führt Assistenz-Aufgaben aus. Er entlastet damit die Geschäftsleitung von Routinearbeiten. Auch die Unterstützung im Bereich Planung und Entscheidung ist eine wichtige Aufgabe von Managementassistenten. Teilweise gehört auch die Mitarbeiterführung im Bereich Managementassistenz hinzu.
Wie wird man Managementassistentin?
Der Einstieg in die berufliche Laufbahn als Managementassistenz erfolgt in der Regel über eine fundierte Weiterbildung. Die empfohlene Qualifikation ist die eidgenössische Berufsprüfung zur Direktionsassistenz mit Fachausweis. Diese Weiterbildung Managementassistentin/Managementassistent ist praxisnah konzipiert und bereitet gezielt auf anspruchsvolle Assistenz- und Koordinationsaufgaben in der Geschäftsleitung oder im oberen Kader vor.
Die wichtigsten Informationen im Überblick, um Managementassistentin/Managementassistent zu werden:
- Voraussetzungen: Abgeschlossene berufliche Grundbildung (EFZ), Berufserfahrung im administrativen Bereich sowie gute Kenntnisse in Organisation, Kommunikation und Sprachen
- Dauer: In der Regel dauert die Weiterbildung zwei Semester und wird berufsbegleitend angeboten
- Inhalte: Themen wie Unternehmensführung, Projektmanagement, Kommunikation, Recht, Wirtschaft und Personalwesen
- Abschluss: Eidgenössischer Fachausweis Direktionsassistenz, anerkannt in der ganzen Schweiz
- Berufliche Perspektiven: Einsatz in Assistenzfunktionen auf Stufe Geschäftsleitung, in KMU, Grossunternehmen oder Non-Profit-Organisationen
Die Weiterbildung Managementassistentin/Managementassistent bietet eine solide Basis für eine verantwortungsvolle Position im Managementsupport. Wer sich für diesen Weg entscheidet, profitiert von einer anerkannten Qualifikation mit guten Karrierechancen.
Wichtig: Die genauen Anforderungen und Details zur Ausbildung Managementassistentin/Managementassistent können je nach Schule variieren. Um eine verbindliche Auskunft zu erhalten, sollte direkt bei der gewünschten Bildungsinstitution nachgefragt werden. Mit dem folgenden Kontaktformular kann die Frage unkompliziert an die gewünschte Schule weitergeleitet werden.
Welche Weiterbildungsmöglichkeiten hat man als Managementassistent?
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten als Managementassistent Fachausweis in Direktionsassistenz sind:
- HR-Fachmann / HR-Fachfrau mit eidgenössischem Fachausweis
- Fachmann / Fachfrau für Finanz- und Rechnungswesen mit eidgenössischem Fachausweis
- Betriebswirtschafterin / Betriebswirtschafter HF
- NDS HF in Management und Leadership
Was braucht man um Managementassistentin zu werden?
Für die Zulassung zur Managementassistentin Weiterbildung zum Direktionsassistent / zur Direktionsassistentin mit eidg. Fachausweis gelten in der Regel folgende Anforderungen:
- Kaufmännischer Abschluss (EFZ): Eine abgeschlossene Lehre als Kauffrau oder Kaufmann EFZ bildet die häufigste Grundlage.
- Maturität oder gleichwertiger Abschluss: Dazu zählen Fachmaturität, Berufsmaturität oder gymnasiale Maturität. Auch vergleichbare Abschlüsse können anerkannt werden.
- Andere EFZ-Abschlüsse mit Berufserfahrung: Personen mit einem anderen EFZ oder mit einem Abschluss als Büroassistentin oder Büroassistent können ebenfalls zugelassen werden, wenn mindestens vier Jahre einschlägige Berufserfahrung nachgewiesen werden.
- Ausnahmen und Gleichwertigkeitsprüfungen: In bestimmten Fällen kann auch ein anderer Bildungsweg zur Zulassung führen, zum Beispiel über eine Gleichwertigkeitsanerkennung durch die Prüfungskommission.
Diese Voraussetzungen helfen sicherzustellen, dass Teilnehmende über die nötigen Grundlagen im administrativen und betriebswirtschaftlichen Bereich verfügen, um von der Managementassistentin Weiterbildung optimal zu profitieren.
Wichtig: Die konkrete Zulassung zur Managementassistentin Weiterbildung wird von der jeweiligen Schule oder Institution geprüft. Es lohnt sich deshalb, die Anforderungen direkt bei der gewünschten Schule abzuklären. Nutze unser Kontaktformular, um die Frage direkt an die passende Schule weiterzuleiten.
Was macht eine Managementassistentin?
Eine Managementassistentin übt folgende Haupttätigkeiten aus:
- Unterstützung und Entlastung von Führungspersonen
- Eigenständige Ausführung der Administration
- Organisation von Projekten und Anlässen
- Informationsbewirtschaftung, Publikationen und Korrespondenz
- Ansprechperson für alle Führungskräfte, alle Unternehmensbereiche und diverse Anspruchsgruppen
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Sich weiterzubilden ist nicht nur wichtig, um die berufliche Attraktivität halten bzw. steigern zu können, nach wie vor ist die Investition in eine Aus- oder Weiterbildung der effizienteste Weg, um die Chancen auf eine Lohnerhöhung zu steigern.
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