Welche Tätigkeiten kommen in einschlägigen Stelleninseraten wie oft vor? Was wird in dem Job Holzbau-Vorarbeiter/in verlangt?

Führung und Anleitung von Mitarbeitern: Als Vorarbeiter ist es häufig Ihre Aufgabe, ein Team von Handwerkern zu leiten und sicherzustellen, dass sie effizient und sicher arbeiten

Planung und Organisation der Arbeitsabläufe: Dies beinhaltet die Bestimmung, welche Aufgaben zuerst erledigt werden müssen und welche Ressourcen (z. B. Werkzeuge oder Materialien) benötigt werden

Qualitätskontrolle: Überprüfen Sie die Arbeit, um sicherzustellen, dass sie den Standards des Unternehmens und den branchenspezifischen Standards entspricht

Sicherheit am Arbeitsplatz: Gewährleisten Sie, dass alle Sicherheitsvorschriften eingehalten werden und führen Sie regelmässige Sicherheitskontrollen durch

Kommunikation mit anderen Abteilungen oder Subunternehmern: Koordination mit anderen Teams oder Fachleuten, die am Projekt beteiligt sind

Problembehandlung: Wenn Probleme oder Herausforderungen auftreten, liegt es oft in der Verantwortung des Vorarbeiters, eine Lösung zu finden

Berichterstattung und Dokumentation: Erstellen Sie Berichte über den Fortschritt des Projekts und alle besonderen Herausforderungen, die sich ergeben

Materialverwaltung: Überwachen Sie den Materialverbrauch und bestellen Sie bei Bedarf zusätzliche Ressourcen

Schulung und Weiterbildung des Teams: Stellen Sie sicher, dass Ihr Team über die notwendigen Fähigkeiten verfügt, um die Arbeit effizient und sicher auszuführen

• Abgeschlossene Berufsausbildung im Holzbau
• Absolvierte Weiterbildung als Holzbau-Vorarbeiterin / Holzbau-Vorarbeiter mit eidg. Fachausweis
• Mehrjährige Berufserfahrung im Holzbau

• Erfahrung in der Mitarbeiterführung
• Kenntnisse der aktuellen Sicherheitsstandards und -vorschriften
• Tiefes Verständnis für die Techniken und Materialien des Holzbaus
• EDV-Kenntnisse für branchenspezifische Softwareprogramme oder allgemeine Office-Programme
• Führerschein der Kat. B

• Kommunikationsfähigkeiten und Führungskompetenz
• Problem-Lösungskompetenz und Konfliktlösungskompetenz
• Körperliche Fitness
• Fähigkeit zur Selbstorganisation
• Anpassungsfähigkeit

• Detailorientierung: Die Fähigkeit, auch kleinste Details zu beachten, um Qualitätsstandards sicherzustellen
• Sicherheitsbewusstsein: Verständnis und Befolgung von Sicherheitsrichtlinien und -verfahren
• Zeitmanagement: Effizientes Arbeiten unter Zeitdruck und Einhalten von Fristen
• Teamarbeit: Gut mit anderen zusammenarbeiten können, sei es innerhalb des eigenen Teams oder mit anderen Abteilungen und Subunternehmern