Leadership und Management
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Die Aufgaben von Leader oder Manager sind unterschiedlich:

• Manager Aufgaben
  • Tagesgeschäft überwachen
  • Einhaltung von Budgets kontrollieren
  • Probleme lösen
  • Arbeitsschritte koordinieren
  • Mitarbeiter anleiten
• Leader Aufgaben
  • Ideen sammeln
  • Vision entwickeln
  • Vision kommunizieren
  • Mitarbeitende motivieren und begeistern
  • Veränderung anstossen
  • langfristige Perspektive entwickeln

 

Deshalb benötigen Sie als Leader oder Manager auch unterschiedliche Fähigkeiten:

• Manager Fähigkeiten
  • Organisationsfähigkeit
  • analytisches Denken
  • Kommunikation
  • Zeitmanagement
  • Delegieren
• Leader Fähigkeiten
  • Kreativität
  • Neugier
  • Kommunikation
  • emotionale Intelligenz
  • Authentizität

Nein, nicht bei allen Weiterbildungslehrgängen ist es zwingend notwendig, dass Sie über Führungs- oder Managementerfahrung verfügen. Es werden auch Leadership und Management Lehrgänge angeboten, welche sich an Quereinsteiger richten. Erfragen Sie daher bitte immer für jeden einzelnen Kurs, der Sie interessiert, die genau definierte Zielgruppe.

Zertifikatslehrgänge in Leadership und Management sind Ausbildungs- oder Weiterbildungslehrgänge an Schulen und Hochschulen. Zum einen wird dabei zwischen Lehrgängen unterschieden, die sich an Personen ohne bisherige tiefgreifende Erfahrungen in diesem Bereich richten, und Lehrgängen, die als Spezialisierung dienen und die für Interessenten mit Fachkompetenz entwickelt wurden. Neben der Zielgruppe sind auch die Voraussetzungen unterschiedlich, verlangen jedoch in der Regel keine so strikte Einhaltung dieser, wie dies etwa bei eidgenössischen Weiterbildungen (BP, HFP,…) der Fall ist. Sollte Sie ein Zertifikatslehrgang interessieren, Sie jedoch nicht alle vorgeschriebenen Anforderungen erfüllen, so lohnt es sich bei Zertifikatslehrgängen immer, noch einmal genauer nachzufragen und um ein Eignungsgespräch zu bitten. Zertifikatslehrgänge können ganz unterschiedliche Ausrichtungen haben, je nach Anbieter, da sie nicht einheitlich geregelt sind. Fordern Sie daher immer von allen Schulen, die Sie interessieren und für jeden Kurs, der Sie anspricht, entsprechende Unterlagen an, die Sie ganz einfach per Email erhalten können, und die Ihnen einen raschen Vergleich ermöglichen. Auf diese Weise finden Sie schnell und einfach die richtige Ausbildung oder Fortbildung in Leadership und Management.

Leader Management verbindet die guten Eigenschaften von Management mit denen von Leadership. Das heisst man hält zwar eine Organisation am Laufen, versucht aber auch diese zu verändern und die Mitarbeitenden mitzureissen. Wichtig ist als Manager das Tagesgeschäft effizient abzuwickeln und als Leader das grosse Ganze nicht aus dem Blick zu verlieren und durch die Vision das Unternehmen vor dem Stillstand zu bewahren. Beides sind also Teilbereiche der Führung relevant.

Eine solide Grundbildung ist immer die Basis für eine aufbauende Karriere, ganz gleich, ob in Leadership und Management oder jedem anderen Bereich. Aufbauend auf der Grundbildung können Sie mit einigen Jahren Berufserfahrung eine Weiterbildung ins Auge fassen, welche Ihnen die Möglichkeit gibt, sich nach Ihrer Lehre zu spezialisieren und zu einem Fachmann zu werden. Eine solche Weiterbildung kann in unterschiedlicher Form absolviert werden und ist die beste Möglichkeit, um neben der Berufspraxis auch vertiefende Kompetenzen und Fähigkeiten in der Führung und dem Management zu sammeln. Dazu können Sie zwischen mehreren Varianten wählen, wie Zertifikatskursen an Schulen, Weiterbildungslehrgängen auf Hochschulebene und einer Berufsprüfung zum eidgenössischen Fachausweis. Ein CAS wird oftmals nach einem Hochschulabschluss als weiterführende Spezialisierung belegt, wohingegen Interessenten ohne Hochschulabschluss sich entweder für einen Zertifikatslehrgang oder eine Berufsprüfung entscheiden. Berufsprüfungen führen zu eidg. reglementierten und anerkannten Abschlüssen, auf denen aufbauend Sie in Ihrer Karriereplanung weiter Leadership und Management Lehrgänge, etwa mit HFP oder HF besuchen können und die für Personen, welche an eine Karriere im Management denken, sicherlich die sinnvollere Variante sind.

Eine Weiterbildung zielt meist darauf ab, Berufstätige vertiefend fortzubilden und zu spezialisieren. Aus diesem Grund werden ein Grossteil der Lehrgänge und Seminare in Leadership und Management berufsbegleitend angeboten. Bei einigen Anbietern und Kursen bedeutet dies, dass Sie Ihre Berufstätigkeit vollumfänglich weiterführen können, bei anderen ist es ratsam, das Arbeitspensum auf etwa 80 Prozent herunterzuschrauben. Die Notwendigkeit einer Drosselung des Arbeitspensums obliegt selbstverständlich Ihnen, Ihrer Arbeitsweise, Motivation und Ausdauer, ebenso wie dem Umfang und der Intensität des Kurses.

DasNDS HF Leadership und Management ( Nachdiplomstudium) vermittelt praxisnahe Kompetenzen für Fach- und Führungskräfte, die Verantwortung in Unternehmen übernehmen oder vertiefen möchten. Der Fokus liegt auf betriebswirtschaftlichen, organisatorischen und führungsrelevanten Themen. Folgende Inhalte sind typischer Bestandteil des Studiums:

• Effizienzmanagement: Optimierung von Abläufen zur Steigerung der Leistungsfähigkeit.
• Prozessmanagement: Gestaltung, Analyse und Verbesserung von Geschäftsprozessen, inklusive Lean Management.
• Digitalisierung & Industrie 4.0: Integration neuer Technologien in bestehende Geschäftsmodelle.
• Supply Chain Management: Steuerung und Koordination von Lieferketten.
• Informations- und Wissensmanagement: Strategischer Umgang mit Daten und Wissen im Unternehmen.
• Projekt- und Multiprojektmanagement: Planung, Durchführung und Steuerung komplexer Vorhaben.
• Effektivitätsmanagement: Fokus auf Zielerreichung und Wirkung der Unternehmensaktivitäten.
• Organisationsentwicklung: Begleitung und Gestaltung von Veränderungsprozessen.
• Finanz- und Investitionsmanagement: Einschliesslich Vertiefung in Bereichen wie Maschinenbau, Automatisierung oder Personal.
• Controlling: Überwachung und Steuerung betrieblicher Kennzahlen.
• Changemanagement: Umsetzung und Führung von Veränderungsprozessen.
• Qualitäts- und Nachhaltigkeitsmanagement: Aufbau nachhaltiger, qualitätsorientierter Strukturen.
• Marketing & Sales: Marktorientierte Unternehmensführung und Vertrieb.
• Leadership: Entwicklung von Führungspersönlichkeiten und Führungsverständnis.
• Selbstmanagement: Zeitmanagement, Stressbewältigung und persönliche Zielsetzung.
• Teammanagement: Teamentwicklung, Zusammenarbeit und Coaching.
• Betriebspsychologie: Psychologische Aspekte der Arbeitswelt.
• Konfliktmanagement: Strategien zur Vermeidung und Lösung von Konflikten.
• Personalmanagement: Rekrutierung, Entwicklung und Führung von Mitarbeitenden.
• Interkulturelle Kompetenz: Umgang mit kultureller Vielfalt im Berufsalltag.

Das NDS HF Leadership und Management dauert in der Regel drei Semester und schliesst mit dem anerkannten NDS-HF-Diplom ab.

Dieses Studienangebot richtet sich an Berufstätige, die ihre Führungskompetenz gezielt ausbauen wollen. Die praxisnahe Ausrichtung unterstützt den direkten Transfer in den Arbeitsalltag.

Da die genauen Lerninhalte von jeder Schule individuell festgelegt werden, empfiehlt es sich, diese direkt bei der jeweiligen Bildungsinstitution abzuklären. Fragen zum genauen Lerninhalt? Mit unserem Kontaktformular lassen sich individuelle Fragen direkt an die gewünschte Schule weiterleiten.

Ein CAS Leadership und Management kann folgende Schwerpunkte haben:

• Systematische Entwicklung eines klaren Führungsrollen- bzw. Führungsverständnisses
• Gezielte Auseinandersetzung mit der eigenen Führungspersönlichkeit: Kenntnis der Ansatzpunkte und möglicher Herangehensweisen zur persönlichen Weiterentwicklung
• Methoden/Werkzeuge der Führungsarbeit zur tragfähigen Positionierung und Etablierung des eigenen Verantwortungsbereichs
• Professionelle Teamführung: Nutzung und Steuerung gruppendynamischer Prozesse, Umgang mit schwierigen Situationen
• Kommunikation als Kernkompetenz: Gesprächsführung, Coaching und Beratung in der Führung, Werkzeuge/Methoden zum wirkungsvollen Umgang mit Konflikten
• Ansatzpunkte und Methoden für Selbstmanagement und Erhöhung der eigenen Resilienz
• Aufbau eines finanziellen Grundverständnisses

Der Unterschied zwischen Führung Management Leadership ist:

• Führung beinhaltet auch das Führen einer Organisation oder eines Bereiches und ist eher der Oberbegriff. Während sich das Management auf gelernte und anerkannte Methoden setzt, beschäftigt sich Führung auch mit neuartigen und unbekannten Herausforderungen.
• Beim Management steht planen, budgetieren, organisieren, Stellen besetzen, Controlling und Problemlösung im Zentrum. Management erzeugt Ordnung und Stabilität.
• Beim Leadership wird die Richtung vorgegeben, die Mitarbeiter danach ausgerichtet, motiviert und inspiriert. Leadership erzeugt Wandel und Bewegung.