Personalrecht: Ausbildungen und Weiterbildungen für Personalverantwortliche und Führungskräfte
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Der Zertifikatslehrgang zum Thema Personalrecht an einer Fachhochschule mit einem Abschluss: CAS Arbeitsrecht besteht häufig aus folgenden Inhalten: 

• Einführung und Grundlagen (z.B. Systematik des Arbeitsrechts in der Schweiz, Verhältnis von OR, Arbeitsgesetz, GAV, Firmenreglementen)
• Einzelarbeitsvertrag (z.B. Vertragsabschluss, Pflichten von Arbeitnehmenden und Arbeitgebenden, Lohn, Arbeitszeit, Überstunden, Ferien, Probezeit, Befristung, Teilzeitarbeit)
• Beendigung von Arbeitsverhältnissen (z.B. Kündigung und Kündigungsschutz, Fristen, missbräuchliche Kündigung, Freistellung, Arbeitszeugnisse, Abgangsentschädigung, Sperrfristen)
• Kollektives Arbeitsrecht (z.B. Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände)
• Spezielle arbeitsrechtliche Themen (z.B. Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub, Mobbing, Diskriminierung, Gleichstellung, Homeoffice, Remote Work, neue Arbeitsformen)

Aber Vorsicht: Die inhaltliche Ausgestaltung der Ausbildung hängt vom jeweiligen Bildungsanbieter ab. Für eine persönliche Einschätzung oder Detailfragen kontaktiere die Schule am besten direkt – über unser Kontaktformular geht das ganz einfach, unkompliziert und unverbindlich.

Grundsätzlich werden Weiterbildungen auf Nachdiplomstufe, was auch CAS, DAS und MAS Weiterbildungslehrgänge, -diplomlehrgänge und -studiengänge mit einschliesst, als berufsbegleitende Weiterbildung angeboten. Vollzeitausbildungen werden als Weiterbildungsprogramme auf Hochschulniveau also auch nicht zum Thema Personalrecht durchgeführt.

Auch Fernlehrgänge zum Thema Personalrecht / Arbeitsrecht existieren in der Schweiz. So ist es möglich, etwa an der FFHS, der anerkannten Fernfachhochschule Schweiz, einen CAS-Zertifikatslehrgang zu absolvieren.

Weitere Details sind direkt bei den Schulen verfügbar. Eine schnelle und unverbindliche Kontaktaufnahme ist über unsere Kontaktformular möglich. Alternativ kann der „Frage stellen“-Button genutzt werden, um direkt mit der zuständigen Ansprechperson in Verbindung zu treten.

Angesprochen für den CAS in Personalrecht, den CAS Employment Law & Leadership sind vor allem Hochschulabsolventen/-innen eines nicht-juristischen Studiums sowie andere qualifizierte Personen mit Tertiärabschluss, die eine Entscheidungsrolle in einem Unternehmen anstreben und sich dazu gezieltes Wissen rund um das Arbeitsrecht aneignen wollen.

Für eine umfassendere Weiterbildung in diesem Bereich kann auch der MAS Business Law eine geeignete Weiterbildungsmassnahme sein, der fundiert zu allen wichtigen Themen des Wirtschaftsrechts ausbildet. 

Am besten, man sucht direkt den Kontakt mit dem Anbieter, um die Einzelheiten zu klären. Dies geht über unser Kontaktformular schnell, einfach und unverbindlich. 

Wer im Personalrecht fundierte Kenntnisse erlangen möchte, der kann dies etwa mit dem CAS Arbeitsrecht tun. Teilnehmende lernen in diesem Zertifikatslehrgang das Schweizerische Arbeitsrecht und seine unterschiedlichsten Rechtsquellen kennen, ihr Zusammenspiel und die arbeitsrechtlichen Begriffe. Zudem erwerben sie Kompetenzen, um eine richtige Verortung arbeitsrechtlicher Fragen des betrieblichen Alltags in diesem Normengeflecht vorzunehmen und Urteile sowie relevante Bestimmungen aufzuspüren. Sie besitzen die Fähigkeit, das Arbeitsrecht selbständig in der Praxis anzuwenden und Mitarbeiterprojekte unter Berücksichtigung der rechtlichen Problemvermeidung zu gestalten.

Prinzipiell setzen die CAS in Personalrecht einen Hochschulabschluss von den Teilnehmenden voraus, jedoch besteht in den meisten Fällen auch für Berufspraktiker/innen, die über eine vergleichbare Ausbildung und einige Jahre Berufspraxis im Personalwesen verfügen, die Möglichkeit, nach individueller Dossierprüfung zum Zertifikatslehrgang an den einzelnen Hochschulen angenommen zu werden. Die einzelnen Zulassungsbedingungen erfragen Sie bitte immer direkt bei den entsprechenden Bildungsreichrichtungen (etwa via Kontaktformular).