Seminare Konfliktmanagement: Angebote und Schulen auf einen Blick
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Im Rahmen des Lernbereichs Konfliktmanagement steht die gewaltfreie Kommunikation im Mittelpunkt. Diese Methode fördert ein respektvolles Miteinander und unterstützt dabei, Konflikte nachhaltig und auf Augenhöhe zu lösen. Folgende Inhalte sind zentral:

• Eigene Gedanken, Gefühle und Bedürfnisse bewusster wahrnehmen
• Die Wirkung von Bewertungen in Gesprächen erkennen
• Konflikte auf emotionaler und sachlicher Ebene besser verstehen und lösen
• Grundprinzipien und Haltung der gewaltfreien Kommunikation anwenden
• Echte Gefühle von Pseudogefühlen unterscheiden lernen
• Bedürfnisse klar benennen statt nur Strategien zu verfolgen
• Bitten klar formulieren, anstatt Forderungen zu stellen
• Selbstempathie entwickeln und stärken
• Abgrenzung zwischen Selbstmitgefühl und egozentrischem Verhalten erkennen

Kurse Konfliktmanagement und diese Inhalte unterstützen dabei, Kommunikationsprozesse bewusster zu gestalten und ein wertschätzendes Miteinander zu fördern – sowohl im beruflichen Umfeld als auch im privaten Alltag.

Hinweis: Die konkreten Lerninhalte können je nach Anbieter oder Bildungseinrichtung variieren. Es empfiehlt sich daher, direkt beim jeweiligen Anbieter nachzufragen. Mithilfe unseres Kontaktformulars kann die Frage ganz einfach an das gewünschte Bildungsinstitut weitergeleitet werden

Seminare in Konfliktmanagement können sich für ganz unterschiedliche Zielgruppen eignen. So können dies Führungspersonen, Projektleitende oder Beratende (CAS Konfliktmanagement in der Arbeitswelt) sein, oder auch Personen mit einer kaufmännischen Aus- und Weiterbildung und Managementerfahrung in der Wirtschaftsberatung, der Treuhandbranche, im Finanz- und Rechnungswesen, der Rechts- und Steuerberatung oder der Unternehmens- und Wirtschaftsberatung (CAS in Wirtschaftsmediation und Konfliktmanagement). An angehende Mediatoren und Mediatorinnen sowie Kader und Mitarbeitende der aller Branchen richtet sich hingegen der CAS Transkulturelle Kommunikation und Mediation, an Führungskräfte, Geschäftsmitglieder von KMU, Personalverantwortliche, Anwälte und Anwältinnen, Projekt- und Teamleiter/innen sowie interne und externe Berater/innen hingehen der CAS Führungskompetenz Konfliktmanagement.

Es gibt folgende Arten der Weiterbildung Konfliktmanagement:

• Konfliktmanagement und Mediation
• Konfliktmanagement in der Arbeitswelt
• Konfliktmanagement und angewandte Psychologie
• Führungskompetenz Konfliktmanagement
• Konflikt- und Stressmanagement
• Coaching Konflikt-Management für Privatpersonen
• Konfliktmanagementseminar
• Konflikt-Management bei der Zusammenarbeit mit Jugendlichen
• Gewaltfreie Kommunikation

Seminare im Konfliktmanagement können eine sehr unterschiedliche Dauer aufweisen, von einem halben Tag hin zu 17 Tagen oder auch darüber hinaus.

Seminare zum Thema Führungskompetenz Konfliktmanagement stärken zentrale Fähigkeiten für eine erfolgreiche Leitung von Teams und Projekten. Ziel ist es, professionell mit Konflikten umzugehen, Lösungswege zu finden und gleichzeitig eine positive Arbeitsatmosphäre zu fördern.

Die Inhalte dieser Seminare zum Thema Führungskompetenz Konfliktmanagement umfassen in der Regel:

• Systemisches Denken: Förderung eines ganzheitlichen Verständnisses für Zusammenhänge und Dynamiken in Organisationen
• Analytische Fähigkeiten: Erkennen von Konfliktursachen und strukturierten Lösungsansätzen
• Kommunikationskompetenz: Klar und wirkungsvoll kommunizieren, auch in schwierigen Situationen
• Mediative Methoden: Konflikte moderieren und deeskalieren, um nachhaltige Lösungen zu ermöglichen
• Persönlichkeitsentwicklung: Reflexion der eigenen Führungsrolle und Entwicklung eines konstruktiven Führungsstils

Solche Seminare zum Thema Führungskompetenz Konfliktmanagement richten sich nicht nur an Führungskräfte, sondern auch an Fachpersonen, die sich gezielt auf Leitungsaufgaben vorbereiten oder ihre bestehende Führungsverantwortung wirksamer gestalten möchten.

Wichtig: Der genaue Lerninhalt kann je nach Schule oder Bildungsanbieter variieren. Es wird empfohlen, die Details direkt mit der jeweiligen Institution zu klären. Nutze unser Kontaktformular, um die Frage direkt an die gewünschte Schule (die Seminare zum Thema Führungskompetenz Konfliktmanagement anbietet) weiterzuleiten – einfach, schnell und verbindlich.

Wer für sein Team, seine Mitarbeitenden oder einen Teil dieser ein Seminar zum Thema Konfliktmanagement sucht, der sollte sich bei den Anbietern von firmenspezifischen Seminaren über Angebote und individuell gestaltete Schulungen informieren. Diese haben den Vorteil, dass Sie passgenau auf Ihre Bedürfnisse abgestimmte Weiterbildungen erhalten und Ihre Mitarbeitende auf diese Weise den grösstmöglichen Nutzen aus dieser Massnahme ziehen können.

Das CAS Seminar in Konfliktmanagement in der Arbeitswelt vermittelt praxisnahes Wissen und Methodenkompetenz im professionellen Umgang mit Konflikten. Die Weiterbildung umfasst in der Regel acht thematische Kurse sowie drei begleitende Intervisionen. Die genauen Inhalte beim CAS Seminar in Konfliktmanagement in der Arbeitswelt können je nach Bildungsanbieter leicht variieren, orientieren sich jedoch häufig an folgenden Schwerpunkten:

• Einführung und Grundlagen: Überblick über zentrale Konzepte, Begriffe und Anwendungsfelder des Konfliktmanagements
• Konflikte verstehen: Analyse von Konflikttypen, Dynamiken und Ursachen im beruflichen Kontext
• Methoden der Konfliktanalyse: Systematische Werkzeuge zur Erfassung und Bewertung von Konflikten
• Konfliktbearbeitung: Strategien zur Intervention und nachhaltigen Konfliktlösung
• Konfliktmanagement-Methoden: Anwendung von Modellen zur strukturierten Steuerung von Konfliktprozessen
• Mediative Ansätze: Einführung in mediale Techniken und Prinzipien zur einvernehmlichen Konfliktlösung
• Diskursive Methoden: Einsatz von Gesprächsführung, Argumentation und Moderation zur Konfliktklärung
• Konfliktcoaching: Individuelle Begleitung und Unterstützung im Umgang mit herausfordernden Konfliktsituationen

Diese Fächer beim CAS Seminar in Konfliktmanagement in der Arbeitswelt bieten eine ausgewogene Mischung aus Theorie, Praxisbezug und persönlicher Reflexion. Die Intervisionen dienen der vertieften Auseinandersetzung mit Fallbeispielen aus der beruflichen Praxis.

Da jede Schule ihre Lerninhalte beim CAS Seminar in Konfliktmanagement in der Arbeitswelt individuell gestalten kann, empfiehlt es sich, den genauen Lehrplan direkt bei der jeweiligen Institution zu erfragen. Nutze unser Kontaktformular, um die Frage direkt an die gewünschte Schule weiterzuleiten. So erhält man schnell und zuverlässig eine verbindliche Auskunft.

Konflikte sind unvermeidbar und gehören zum sozialen Leben dazu. Wichtig ist es, dank Konfliktmanagement einem systematischen und zugleich zielgerichteten Umgang mit Konflikten zu finden. Im Unternehmen können Meinungsverschiedenheiten und Uneinigkeit die Betriebsabläufe empfindlich stören und auf Dauer hohe Kosten verursachen. Ziel des professionellen Konfliktmanagements sind: 

• Konflikt konstruktiv ausgetragen 
• Eskalation vermeiden
• Pragmatische Vorgehensweise 
• Gütliche Einigung der Parteien erzielen
• Gelöste Konflikte fördern die persönliche Entwicklung und tragen zu vertieften Beziehungen bei

Eine Konfliktmanagement Weiterbildung fällt in den Bereich «Angewandte Psychologie». Meist sind solche Weiterbildungen auf die Anwendung in Organisationen ausgerichtet. Deshalb sind auch Themen wie Konflikte und Konfliktpotenziale als Schnittstelle zwischen Organisation und Individuum betrachten und ein Verständnis für die Komplexität von Konflikten gewinnen im Vordergrund. Wichtige Methoden und Instrumente dabei sind Konfliktursachen, -diagnose und -verlauf sowie Konfliktdynamik, -analyse und -bearbeitung sowie Mediation und Konfliktberatung sowie Grundlagen der Gesprächsführung.

Ein Kurs Konfliktmanagement hilft bei der Konfliktbewältigung weiter und ist wichtig, weil:

• Sich Konflikte negativ auf die Gesundheit und Leistungsfähigkeit auswirken können
• Ungelöste Konflikte im Beruf zu Kündigung und hoher Fluktuation führen können
• Ungelöste Konflikte betriebliche Abläufe stören und Geld kosten können
• Konfliktmanagement emotionale Störungen beseitigen kann 
• Konfliktmanagement auch im privaten Umfeld nützlich sein kann
• Konfliktmanagement leicht erlernbar ist

Zielpublikum des Seminars in Konfliktmanagement und Mediation sind Führungskräfte, Beratende sowie Projektleitende, die ihre Kompetenzen in der Konfliktbearbeitung ausbauen möchten, um im Betriebsalltag kompetent handeln zu können.

Nähere Informationen dazu erhält man über das Kontaktformular der jeweiligen Schule – schnell, einfach und unverbindlich. Alternativ kann über den Button «Frage stellen» gleich die richtige Ansprechperson kontaktiert werden.