Welche Tätigkeiten kommen in einschlägigen Stelleninseraten wie häufig vor? Was wird in Betrieblicher Mentor Jobs verlangt?

 Mentoring und Coaching:

• Unterstützung von Mitarbeitern bei ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung
• Begleitung von neuen Mitarbeitenden während ihrer Einarbeitungsphase
• Hilfestellung bei der Bewältigung von Herausforderungen und Konflikten am Arbeitsplatz

Entwickeln von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen: Gestalten und Umsetzen von Trainingsprogrammen und Workshops zur Entwicklung von Soft Skills, Führungsfähigkeiten etc.

Feedback, Berichterstattung und Kommunikation mit Führungskräften:

• Regelmässige Bewertung des Fortschritts von Mitarbeitern, die sie betreuen, und Bereitstellung von Feedback an diese und ihre Vorgesetzten
• Zusammenarbeit mit Managementteams, um Entwicklungsbedürfnisse zu identifizieren und geeignete Monitoring-Programme vorzuschlagen

Administrative Aufgaben und regelmässige Teilnahme an Weiterbildungen: Verwaltung von Mentoring-Programme, Planung von Treffen, Dokumentation von Ergebnissen und Erstellung von Berichten

• Abgeschlossene Grundbildung
• Abgeschlossene Weiterbildung zur Betrieblichen Mentorin / zum Betrieblichen Mentor mit eidg. Fachausweis
• Mehrere Jahre Berufserfahrung in einer beratenden oder führenden Position 

• Erfahrung im Mentoring oder Coaching
• Fachwissen in Branche und Bereich
• Mentoring-Kenntnisse, um Mentee motivieren, inspirieren und ermutigen zu können
• Wissen über kulturelle Unterschiede und Nuancen in der globalisierten Arbeitswelt sowie respektvollen Umgang damit
• Basiskenntnisse in gängigen Bürosoftware-Programmen und ev. Spezifischen Mentoring- oder Coaching-Tools

• Einfühlungsvermögen und Beobachtungsgabe
• Belastbarkeit
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Lösungsorientierung
• Bereitschaft, sich mit sich selbst auseinanderzusetzen (Selbstreflexion)
• Interesse an menschlichen und organisatorischen Fragen 

Aktives Zuhören, Empathie und Feedback geben – d.h. die Rolle des betrieblichen Mentors braucht die Fähigkeit, genau zuzuhören, zu verstehen und darauf zu reagieren. Ein Mentor muss in der Lage sein, sich in die Situation des Mentees zu versetzen und dessen Gefühle und Perspektiven zu verstehen. Konstruktives Feedback ist ein zentrales Element des Monitorings. Ein Mentor sollte in der Lage sein, Feedback auf eine Weise zu geben, die unterstützend und aufbauend ist.