Ressources humaines
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Les formations continues reconnues au niveau fédéral dans le domaine des ressources humaines sont par exemple le brevet fédéral de spécialiste RH, l'examen professionnel supérieur de responsable RH diplômé, les filières d'études de master ainsi que les études post-diplômes reconnues des Écoles supérieures ES (EPD-ES).

Le contenu du master en ressources humaines de l'université de Saint-Gall se compose de cinq modules, à savoir

• Module d'aperçu
• Droit du travail (temps de travail, licenciement collectif, mobbing, élaboration de contrats et de règlements, protection des données, interdiction de faire concurrence, maintien du salaire, droit du personnel public, ...)
• Assurance autour de l'entreprise (AVS, prestations d'assurance en cas de maladie et d'accident, questions de droit des assurances lors de la vente d'une entreprise, financement, prestations, invalidité, ...)
• Communication et entretiens difficiles (organiser la communication, transmettre des contenus difficiles, pierres d'achoppement, compréhension des rôles, conflits, ...)
• Études de cas

Afin d'acquérir des compétences complètes pour des RH agiles, il vaut la peine de suivre une formation continue comme par exemple le CAS Leading HR (flex). Dans ce cours d'environ 10 jours, les participants apprennent...
...d'élaborer les tendances et les questions actuelles dans les RH et de trouver des moyens de les résoudre.
...connaître une compréhension globale de l'agilité dans l'organisation
...connaître les modèles flexibles et dynamiques
...de comprendre les processus psychologiques de décision.

Dans le cadre d'un cours de préparation à l'examen professionnel supérieur de responsable en ressources humaines avec diplôme fédéral / responsable RH avec diplôme fédéral, les participants acquièrent les connaissances et compétences nécessaires à l'examen final. Et ce, sur les thèmes suivants :

• Participation à l'élaboration de la stratégie et du travail culturel (par exemple, participation active et complète au processus stratégique au sein de la direction, définition de la politique du personnel)
• Participation à l'élaboration de processus stratégiques et de changement (p. ex. analyse, mise en route et accompagnement de projets de changement en ce qui concerne les collaborateurs, réalisation de sondages auprès des collaborateurs et mise en œuvre de mesures).
• Développement et mise en œuvre de concepts RH (p. ex. développer des concepts RH pour l'action de la direction, créer des conditions cadres optimales pour la prestation de tous les collaborateurs dans l'entreprise)
• Gestion de domaines RH / de départements RH (par ex. planifier l'affectation du personnel et recruter du personnel, établir et surveiller le budget RH)
• Gestion des groupes d'intérêts (par ex. contact avec les services compétents de la Confédération, du canton et de l'économie sur des thèmes pertinents, gestion des situations de conflit et de crise en rapport avec les collaborateurs/trices).

Pour les questions individuelles, il est recommandé d'échanger directement avec le fournisseur - rapidement, facilement et sans engagement via notre formulaire de contact ou le bouton "Poser une question".

La première étape vers des RH agiles consiste à se concentrer sur le business plutôt que sur les RH elles-mêmes. L'inclusion des collaborateurs, le transfert de compétences telles que le recrutement et la formation aux équipes et aux collaborateurs sous la supervision des RH ainsi que les adaptations permanentes en fonction de l'environnement et des objectifs commerciaux actuels. Le CAS Leading HR (flex) FH offre par exemple une bonne possibilité aux spécialistes RH d'apprendre cela.

Les études post-diplôme de Human Resources Manager ES s'adressent aux personnes qui disposent déjà d'une expérience professionnelle qualifiée de plusieurs années dans le domaine des RH et d'un diplôme de formation continue de niveau supérieur, comme un brevet fédéral BF, un diplôme fédéral ou un diplôme d'une haute école. Il s'adresse aux Business Partners, qui sont les interlocuteurs directs des collaborateurs et des cadres, ainsi qu'aux responsables d'une partie ou d'un domaine des RH dans l'entreprise.

Le choix de la formation - examen professionnel en ressources humaines, examen professionnel supérieur ou Haute école spécialisée - dépend de l'étendue de la formation souhaitée et des conditions d'admission :

• Examen professionnel : Spécialiste RH avec brevet fédéral BF
  L'examen professionnel orienté vers la pratique présente l'avantage d'avoir de bonnes chances d'occuper un poste de cadre dans le domaine des ressources humaines. La plupart du temps, il faut suivre un cours d'assistant(e) en ressources humaines avec reconnaissance de l'association, indépendamment de la formation préalable. Il convient de se renseigner à ce sujet.
• Examen professionnel supérieur : Responsable RH / Responsable RH avec diplôme fédéral
  L'examen professionnel supérieur est également axé sur la pratique. Il est axé sur la gestion stratégique des RH. Cela implique d'assumer la responsabilité de la planification et du développement du personnel. Les responsables RH travaillent généralement en étroite collaboration avec la direction pour ce qui est de l'orientation stratégique.
• École supérieure : études post-diplôme ES Responsable du personnel
  En tant que chef-fe du personnel diplômé-e EPD ES, vous êtes un-e interlocuteur-trice compétent-e de la direction dans votre domaine et développez en permanence la gestion des RH au niveau stratégique et opérationnel.
• Haute école spécialisée - par ex. CAS Change Management ou MAS Human Resource Management
  Dans le CAS Change Management, les cadres et les spécialistes apprennent ensemble à gérer de manière professionnelle les changements, à participer à leur conception, à les accompagner et/ou à les piloter.

Le master de formation continue est un master en gestion globale des ressources humaines dans le domaine des hautes écoles spécialisées. Il se compose de différents modules CAS. Il serait important d'assister à une séance d'information pour en savoir plus.

La formation continue de spécialiste en ressources humaines (spécialiste RH avec brevet fédéral BF) est une formation en cours d'emploi qui permet de rester actif professionnellement, même si c'est souvent à un taux d'occupation réduit. Veuillez vous renseigner à ce sujet directement auprès de l'école concernée via le formulaire de contact. Selon l'institut de formation et le modèle, la formation dure deux à trois semestres.

La gestion agile des RH est un sujet important pour les professionnels des RH qui souhaitent mettre en place une structure dynamique et mobile au sein du département RH dans le contexte d'une organisation agile. Quelques années d'expérience dans le domaine des ressources humaines sont recommandées afin d'avoir une compréhension globale.

L'examen de certificat en ressources humaines pour assistant(e) en ressources humaines se divise en cinq parties d'examen :

• 1. bases de la gestion des ressources humaines
• 2. administration du personnel
• 3. administration des salaires
• 4. bases du droit du travail
• 5. autres domaines

Au total, toutes les parties de l'examen durent trois heures et sont rédigées par écrit et en ligne. Les parties 2 et 3 ont chacune une pondération de 30 %. Les parties 1 et 5 sont pondérées chacune à 10 %.

Les RH agiles sont importantes dans une entreprise agile, car les processus tels que l'onboarding, le recrutement et le développement du personnel peuvent être organisés de manière plus efficace et innovante. Les méthodes RH agiles consistent à impliquer fortement et à responsabiliser les collaborateurs/trices et les équipes et à se concentrer ensemble sur l'objectif du business.