Gestion du personnel, GRH - Séminaires spécifiques aux entreprises (Inhouse) (Olten):
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Les groupes cibles des séminaires en gestion du personnel sont généralement les responsables RH, les spécialistes et les cadres du développement organisationnel et du personnel, mais parfois aussi les débutants en RH et les assistants RH, les directeurs de PME ou les responsables du personnel dans les administrations publiques.

Les groupes cibles et les conditions d'admission sont définis de manière indépendante par les écoles. Il peut donc y avoir de légères différences d'une école à l'autre.
Nous vous recommandons donc de contacter directement l'école de votre choix via notre formulaire de contact ou de vous adresser directement à la bonne personne en cliquant sur le bouton "Poser une question" - rapidement, facilement et sans engagement.

Les séminaires classiques de gestion des ressources humaines durent généralement un jour, parfois deux. Les cours un peu plus complets peuvent parfois durer cinq à six jours, et les cours certifiés de formation continue spécialisée vont même au-delà. Renseignez-vous sur les offres et les possibilités directement auprès des prestataires.

Certains instituts de formation proposent des séminaires dans le domaine de la gestion du personnel qui s'adressent aux débutants ou aux personnes qui changent d'orientation professionnelle, par exemple dans le cadre d'une formation d'assistant(e) RH. Ce type de formation s'adresse non seulement aux nouveaux arrivants et aux personnes qui changent d'orientation professionnelle dans les RH, mais aussi aux assistants RH qui souhaitent élargir de manière ciblée leurs connaissances dans le domaine de l'administration du personnel, du droit du travail, de la rédaction de certificats de travail et d'offres d'emploi ainsi que des décomptes de salaire.

Des séminaires plus complets en gestion du personnel sont par exemple des cours de certification ou le cours de gestionnaire RH, mais des formations continues fédérales, par exemple de spécialiste en organisation d'entreprise avec brevet fédéral, de responsable en ressources humaines avec diplôme fédéral, d'expert en gestion de l'organisation avec diplôme fédéral ou de Human Resource Manager NDS ES sont également possibles, tout comme des cours de certificat dans les Hautes écoles (HES ou Uni) avec diplôme CAS, DAS ou MAS. Vous trouverez des prestataires et des informations sur un grand nombre de ces formations continues sur le site formation-formation continue.ch. Pour cela, il vous suffit de consulter la page d'accueil sous le thème de formation "Formations commerciales" pour trouver des offres pour "Personnel / Organisation" ou le guide "Formation et formation continue dans le domaine du personnel, de l'organisation, de la gestion de projets et de processus" (barre de navigation "Aide à la formation") pour trouver des offres de formation intéressantes.

Les séminaires en gestion du personnel transmettent des connaissances pratiques sur des thèmes centraux de la gestion moderne du personnel. Les contenus peuvent varier en fonction du prestataire et du groupe cible. Parmi les thèmes fréquemment traités, on trouve

• Administration du personnel : bases de l'administration du personnel, traitement des dossiers du personnel et systèmes RH numériques
• Recrutement et marque employeur : stratégies de recrutement, processus de candidature, procédures de sélection
• Salaire et assurances sociales : Fiche de salaire, bases légales et cotisations AVS, LPP, LAA
• Droit du travail et droit public du personnel : droits et obligations des employeurs et des collaborateurs, articles de loi pertinents
• Développement du personnel : promotion des collaborateurs, gestion des talents, planification de la formation continue
• Gestion de la santé : promotion de la santé en entreprise, prévention des absences, résilience au travail
• Ressources humaines internationales : Gestion interculturelle, contrats de travail internationaux, détachements
• Compétences RH : communication dans les RH, gestion du changement, gestion stratégique des ressources humaines

Selon l'orientation du séminaire, l'accent est mis sur certains thèmes de manière plus approfondie. Certains séminaires en gestion du personnel s'adressent spécialement aux débutants, d'autres requièrent une expérience professionnelle dans le domaine des RH.

Comme chaque école définit individuellement les contenus d'apprentissage, il est recommandé de se renseigner directement auprès de l'institution de formation concernée. Pour faciliter la clarification, un formulaire de contact est à disposition, permettant de transmettre directement les questions à l'école souhaitée. Prendre contact maintenant et demander les contenus appropriés des séminaires en gestion du personnel directement auprès des écoles.