HRM: Ausbildungen, Weiterbildungen, Kurse
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Auf Ausbildung-Weiterbildung.ch erhalten Sie eine Übersicht an verschiedenen Anbieter mit passenden Bildungsangeboten sowie umfangreiche Kursunterlagen, die Sie online, gratis und unverbindlich bestellen können.

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HRM: Nutzen Sie das Kapital Ihrer Mitarbeiter optimal

Das HRM, also Human Resources Management ist der Ansprechpartner für alle Fragen rund um die Mitarbeitenden eines Unternehmens oder Organisation. So ist das Personalmanagement, wie das HRM auch genannt wird, für die Verwaltung sowie für die Organisation des Personals verantwortlich. Hierbei geht das HRM von einem einfachen Leitsatz aus: “Die richtige Person zur richtigen Zeit am richtigen Arbeitsplatz." Resourcen und Arbeitskraft sollen also optimal eingesetzt werden, sodass die Unternehmensziele erreicht und gefördert werden. Hierfür versucht das Human Resources Management die betrieblichen Abläufe zu optimieren. Eine solche Optimierung beginnt bereits damit, die am besten geeigneten Arbeitskräfte einzustellen und diese dann so einzusetzen, dass sie ihre Fähigkeiten und ihr Know-How optimal und zielführend in die einzelnen Arbeitsprozesse einbringen können.

Damit dies gelingt werden in einer Ausbildung oder Weiterbildung auf dem Gebiet HRM die dafür benötigten fachspezifischen Kenntnisse, Kompetenzen und Fähigkeiten vermittelt.

Sie interessieren sich für Prozesse und Abläufe im Personalmanagement und wollen mehr darüber erfahren?

Auf dem grössten Schweizer Bildungsportal Ausbildung-Weiterbildung.ch finden Sie eine Auswahl passender Schulen mit Bildungsangeboten zum Thema HRM. Laden Sie sich ausserdem gleich online, kostenlos und unverbindlich die hilfreichen Kursunterlagen herunter und vergleichen Sie die Kursangebote miteinander. Über das Anfrageformular haben Sie zudem die Möglichkeit einen persönlichen Beratungstermin mit der jeweiligen Schule zu vereinbaren oder sich gleich einen der begehrten Studienplätze zu sichern.

Fragen und Antworten

Ist ein NDS in HRM eine anerkannte Weiterbildung?

Bei dem Nachdiplomstudiengang im HRM Bereich zum/zur «dipl. Human Resource Manager/in NDS HF» handelt es sich um einen vom SBFI geschützten und eidgenössisch anerkannten Titel.

Ist es möglich, die Berufsprüfung zum HR Fachmann auch mit Fokus auf betrieblichem HRM zu absolvieren?

Die Berufsprüfung (BP) zum HR-Fachmann / zur HF-Fachfrau mit eidg. Fachausweis können seit 2017 in drei Fachrichtungen absolviert werden. Diese sind:

Betriebliches Human Resource Management (HRM)
Öffentliche Personalvermittlung und -beratung
Private Personalvermittlung und -verleih

Stimmt es, dass die Zertifikatsprüfung zur Personalassistentin Zulassungsbedingung für die HRM Berufsprüfung ist?

Es ist richtig, dass für die Zulassung zur eidgenössischen Berufsprüfung im HRM-Bereich (HR-Fachmann / HR-Fachfrau mit eidg. Fachausweis) die Zertifikatsprüfung zur Personalassistentin / zum Personalassistent oder HR-Assistent/in mit Zertifikat der HRSE Human Resources Swiss Exams absolviert werden muss.

Wie lange dauert ein MAS in HRM?

Der MAS in HRM (Master of Advanced Studies in Human Resource Management) umfasst 60 ECTS und wird innerhalb von 2 bis 2.5 Jahren durchgeführt.

Aus welchen CAS besteht der Master in HRM?

Jede Hochschule legt die Zusammensetzung eines MAS in HRM individuell fest. So nehmen Studierende an der FHNW an vier Modulen teil, die jeweils HR-Kernkompetenzen, HR-Komplementär-Kompetenzen, Betriebswirtschaftliche Kompetenzen sowie Sozial-kommunikative Kompetenzen umfassen. Themenschwerpunkte dabei sind Strategie & Struktur, analytischer Fokus, Auftrittskompetenz, HR-Wertschöpfungskette, Marketing-Fokus, Verhandlungsmanagement, Innovations-Fokus, Beratung, Kommunikations-Fokus und Konfliktmanagement. Anders sieht es bei der Kalaidos Fachhochschule aus. Dort sind drei CAS aus einer Auswahl individuell zu wählen. Mindestens zwei CAS können dabei aus diesen CAS gewählt werden: HR und Business Partnering; Laufbahncoaching; Personalentwicklung; Business Coaching; Strategisches Management; Organisationsentwicklung und -beratung. Hinzu kommt maximal ein weiterer CAS aus einer umfangreichen Auswahl. Bei der ZHAW besteht der MAS aus dem DAS in Personalpsychologie sowie einem Wahl-CAS: HR-Beratung in der Praxis, CAS Personalentwicklung und Personaldiagnostik, CAS Leadership Advanced oder CAS Change Management, Organisationsberatung & Organisationsentwicklung.

Aus welchen Inhalten besteht die Weiterbildung zum Leiter HRM mit eidg. Diplom?

Die HRM Weiterbildung, also der Vorbereitungskurs auf die Höhere Fachprüfung zum Leiter HRM / zur Leiterin HRM mit eidg. Diplom umfasst folgende Inhalte:

Mitgestaltung der Strategie- und Kulturarbeit (z.B. aus der Unternehmensstrategie HR-Themen ableiten, Informationen für die HR-Strategie beschaffen)
Mitgestaltung von Strategie- und Veränderungsprozessen (z.B. Umsetzungskonzepte zur Strategie- und Kulturentwicklung erarbeiten, Mitarbeiter-Umfragen durchführen und Massnahmen umsetzen)
Entwicklung und Umsetzung von HR-Konzepten (z.B. Konzeptmanagmeent innerhalb des Unternehmens sicherstellen, optimale Rahmenbedingungen für Leistungserbringung aller Mitarbeitenden im Unternehmen schaffen)
Führung von HR-Bereichen / HR-Abteilungen (z.B. Personaleinsatz planen und Personal beschaffen, HR-Budget erstellen und überwachen)
Gestaltung des Anspruchs-gruppenmanagements (z.B. Kontakt zu HR-Netzwerken und Personalkommissionen und Gewerkschaften aufbauen und pflegen)

Weitere Details lassen sich am einfachsten direkt mit dem Anbieter besprechen – über unser Kontaktformular oder den „Frage stellen“-Button. Schnell, einfach und unverbindlich.

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Redaktionelle Leitung:

Stefan Schmidlin

Stefan Schmidlin, Bildungsberatung, Content-Team Modula AG

Quellen

Website des Schweizerischen Sekretariats für Bildung, Forschung und Innovation SBFI , Website www.berufsberatung.ch (offizielles schweizerisches Informationsportal der Studien-, Berufs- und Laufbahnberatung) sowie Websites und anderweitige Informationen der Berufsverbände und Bildungsanbieter.

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Sich weiterzubilden ist nicht nur wichtig, um die berufliche Attraktivität halten bzw. steigern zu können, nach wie vor ist die Investition in eine Aus- oder Weiterbildung der effizienteste Weg, um die Chancen auf eine Lohnerhöhung zu steigern.

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