Coaching (Cert.)  (Wil SG):
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La formazione dei coach può avvenire in modi molto diversi. Ad esempio, esistono seminari, corsi e programmi di formazione che vi formano completamente per diventare un coach professionista, ma anche brevi corsi introduttivi o corsi di base che vi introducono ai fondamenti del coaching e della consulenza. Se state seriamente pensando di lavorare in questo campo in futuro, come consulente indipendente o come integrazione e secondo pilastro del vostro lavoro attuale, dovete essere consapevoli che avete bisogno di una solida formazione e di un regolare aggiornamento. Infatti, per intraprendere una carriera come consulente, è importante sia conoscere gli approcci teorici attraverso la formazione in coaching, sia essere in grado di applicarli utilmente nella pratica.
Ciò significa che un breve seminario di pochi giorni non sarà sufficiente a fornirvi le competenze tecniche, di leadership, sociali e di coaching necessarie per la formazione professionale, ma lo sarà se volete solo ottenere una prima impressione. Tali seminari di coaching sono inoltre estremamente utili se si desidera ampliare il proprio portafoglio di competenze, sia per scopi privati che professionali.
Programmi di formazione sul coaching più ampi sono disponibili anche a livello post-laurea presso le Università di Scienze Applicate e le Scuole Universitarie Professionali. Il diploma riconosciuto a livello federale in Business Coaching SSS è una di queste opzioni, così come i corsi post-diploma che portano a un Certificato di Studi Avanzati in Career Coaching (SUP) o a un Master di Studi Avanzati in Coaching e Consulenza Organizzativa (SUP).

Prima di tutto, dovete sapere che tipo di formazione state cercando, quali sono i vostri obiettivi e quali istituti di formazione vi offrono esattamente questo. Effettuate un'analisi dei bisogni in cui chiarite cosa vi aspettate da un programma di formazione per coach. Quindi contattate alcune scuole e fatevi inviare tutti i documenti necessari via e-mail. Utilizzate i documenti ed eventualmente fate domande per chiarire, tra gli altri, i seguenti punti:

• Che reputazione hanno la scuola e i suoi diplomati?
• Il corso è riconosciuto dall'associazione professionale e a livello nazionale o internazionale?
• Quali qualifiche acquisirò?
• Quali competenze acquisirò?
• Le condizioni quadro sono definite e accettabili per me (luogo di attuazione, tempo richiesto, studio autonomo, metodi di insegnamento, materiali di lavoro, criteri di ammissione, ecc.)
• Quale qualifica riceverò e sarà sufficiente per svolgere un'attività professionale?
• Ho bisogno di ulteriori specializzazioni?
• Posso far riconoscere la mia esperienza professionale e le mie conoscenze pregresse?
• Che formazione ed esperienza hanno gli allenatori?

Per ulteriori informazioni sulla scelta di un fornitore di servizi educativi, vi consigliamo di leggere la nostra guida gratuita "Come scegliere il fornitore di servizi educativi giusto" (vedi barra di navigazione "Aiuto per l'istruzione").

Il contenuto di un programma di formazione sul coaching è tanto vario quanto i programmi stessi.

Gli interessati possono concentrarsi su settori come il business, il coaching per bambini e ragazzi, lo sviluppo personale, la consulenza di carriera e una varietà di altri campi, tutti con gruppi target diversi e quindi con obiettivi diversi.

Questo significa anche che gli interessati devono informarsi a fondo sui singoli programmi di coaching per trovare quello giusto per loro.

Nella formazione al coaching, il primo passo è la conoscenza dei termini e delle definizioni, che gli interessati possono poi utilizzare per conoscere meglio se stessi, riconoscere il proprio potenziale e affrontare il cambiamento.
È quindi importante che i partecipanti al corso siano anche pronti a lavorare su se stessi per ottenere i migliori risultati possibili.

Seguono conoscenze approfondite sulla preparazione, l'attuazione e la conclusione di una sessione di coaching, nonché la familiarizzazione con varie tecniche e strumenti. Inoltre, i partecipanti al corso allenano le loro capacità di consulenza e comunicazione.

Per informazioni più dettagliate, consigliamo di contattare direttamente il fornitore, in modo semplice e veloce, utilizzando il nostro modulo di contatto o il pulsante "Fai una domanda".

La formazione in coaching è adatta a gruppi target molto diversi. Possono candidarsi persone provenienti da professioni di consulenza, ad esempio nel campo dell'istruzione, dell'assistenza sociale, dell'economia o della sanità, ma anche project manager, amministratori di PMI, dirigenti e responsabili delle risorse umane. In linea di principio, chiunque stia pensando di seguire una formazione o un'ulteriore istruzione per diventare un coach dovrebbe anche essere pronto a fare qualcosa per queste qualifiche aggiuntive. Dopo tutto, ogni programma di formazione richiede impegno e volontà di apprendimento, motivazione e, non da ultimo, tempo sufficiente da parte dei partecipanti. Infatti, oltre ai corsi in aula, si deve sempre tenere conto del tempo dedicato all'autoapprendimento, cioè al lavoro su ciò che si è imparato a casa o in un altro luogo al di fuori della scuola, o alla preparazione delle lezioni. Tutto questo richiede tempo, ma è estremamente importante per aumentare il successo di apprendimento della vostra formazione di coaching e per raggiungere gli obiettivi desiderati. Inoltre, bisogna sempre chiedersi perché si cerca questo tipo di formazione continua. Cosa vi aspettate da questo corso? Quali cambiamenti professionali volete ottenere con la formazione in coaching e come volete che questi vengano implementati nel vostro lavoro quotidiano? Volete mettervi in proprio, cambiare lavoro o fare carriera presso il vostro attuale datore di lavoro? Se avete chiarito queste domande e avete trovato una risposta almeno alla maggior parte di esse, allora la formazione per diventare coach potrebbe essere adatta a voi. Chi vuole lavorare in questo campo in futuro deve essere aperto a nuove idee e disposto a farsi un esame di coscienza. Infatti, prima di essere pronti a consigliare altre persone, è importante conoscere se stessi e permettere che avvengano processi di cambiamento e di sviluppo.