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Quando parliamo di leadership consapevole, intendiamo un atteggiamento interiore di consapevolezza del leader nei confronti di se stesso. Questo atteggiamento mira ad aumentare la consapevolezza e a consentire un nuovo stile di leadership. In particolare, l'obiettivo è far sì che i manager che si trovano in un costante stato di tensione tra loro stessi, i loro collaboratori e l'ambiente condiviso dell'azienda sviluppino un atteggiamento autentico. Questo permette di percepire lo stato e il momento attuale senza filtri e di comunicare ciò che percepiscono con coraggio e maggiore fiducia in se stessi. Si crea così una cultura aperta e fiduciosa, caratterizzata dall'apprezzamento. Questa interazione autentica e aperta può essere creata da qualsiasi persona, ma nella maggior parte dei casi deve essere esemplificata. I manager che guidano in modo consapevole consentono di creare una cultura aziendale e di squadra benevola, trasparente e fiduciosa.

Lo sviluppo di una cultura della fiducia consapevole richiede sempre qualcuno che faccia da guida, richiede pionieri coraggiosi che affrontino se stessi e riconoscano i propri schemi mentali ed emotivi. Questo permette di avere una prospettiva chiara anche in situazioni di tensione o sotto pressione e di gestire bene se stessi. Questo a sua volta porta alla capacità di riconoscere e guidare meglio le altre persone e di trattare con loro in modo tale da sviluppare un rapporto di fiducia.

In un programma di formazione sulla leadership consapevole, i partecipanti imparano a gestire in modo responsabile le persone e le risorse dell'azienda e a promuoverle in modo mirato. Inoltre, acquisiscono metacompetenze fondate per le loro attività di leadership. Imparano a riconoscere i propri punti di forza e di debolezza e a sviluppare uno stile di leadership personale che corrisponde ai propri valori.

Un corso sulla leadership consapevole è rivolto a (futuri) manager, proprietari e direttori d'azienda, specialisti delle risorse umane, business coach e consulenti.

Domande e risposte

La leadership consapevole non è una strategia di leadership, ma un atteggiamento consapevole da parte del manager. Questo atteggiamento interiore consente la percezione individuale, che viene comunicata apertamente. Ne deriva una cultura autentica e fiduciosa che porta a decisioni chiare.

Grazie alla gestione aperta e fiduciosa dell'azienda, si crea una cultura aziendale e di squadra benevola, trasparente e fiduciosa, che consente di prendere decisioni fondate, di utilizzare le risorse in modo responsabile e di lavorare in modo unitario per il successo dell'azienda.

Un leader consapevole riconosce le proprie debolezze e i propri punti di forza, ha un atteggiamento aperto e trasparente e comunica le proprie percezioni interiori. Questo incoraggia anche i dipendenti a essere autentici e porta a una cultura aziendale aperta e fiduciosa.

Gestione editoriale:

Stefan Schmidlin

Stefan Schmidlin, Consulenza didattica, Content-Team Modula AG

Fonti

Sito web delSegreteria svizzera per la formazione, la ricerca e l'innovazione SEFRI, Sito webwww.berufsberatung.ch(portale informativo ufficiale svizzero per la consulenza allo studio, alla professione e alla carriera), nonché siti web e altre informazioni di associazioni professionali e fornitori di istruzione.

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L'Accademia per la Mindfulness e la Resilienza di Lenzburg è considerata un centro innovativo per la mindfulness in Svizzera. L'obiettivo dell'accademia è quello di accompagnare e formare le persone nel percorso verso la mindfulness e una maggiore resilienza. Il programma, unico nel suo genere, comprende corsi di perfezionamento a livello universitario (CAS, DAS, MAS), corsi MBSR, workshop, conferenze, seminari e personal coaching. L'accademia si rivolge ad aziende, amministrazioni, scuole, organizzazioni, associazioni, club e, naturalmente, a singoli individui.

I proprietari dell'Accademia per la Mindfulness e la Resilienza (Achtsamkeit Schweiz AG) sono Tanja Taugwalder e Joe Taugwalder. Si occupano di mindfulness da molti anni e vivono l'atteggiamento interiore sia a livello privato che professionale.

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Regione: Aargau
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