Gestione del personale, HRM - Seminari specifici per l'azienda (in-house) (Regione Zentralschweiz):
1 Fornitore

Tra i seminari più approfonditi sulla gestione delle risorse umane vi sono i corsi di certificazione o il corso di specialista in risorse umane, ma sono possibili anche corsi di perfezionamento professionali federali, come specialista in organizzazione aziendale con attestato federale, diploma federale in gestione delle risorse umane, esperto in gestione organizzativa con diploma federale o diplomato in gestione delle risorse umane SSS, nonché corsi di certificazione presso Scuole universitarie (SUP o Uni) con diplomi CAS, DAS o MAS. Su Ausbildung-Weiterbildung.ch potete trovare fornitori e informazioni su molti di questi programmi di formazione continua. Basta cercare nella homepage, alla voce "Formazione e perfezionamento commerciale", le offerte per "Personale/Organizzazione" o nella guida "Formazione e perfezionamento nel campo della gestione del personale, dell'organizzazione, dei progetti e dei processi" (barra di navigazione "Aiuto alla formazione") per trovare offerte formative interessanti.

I gruppi target dei seminari sulla gestione delle risorse umane sono solitamente i responsabili delle risorse umane, gli specialisti e i dirigenti del settore organizzativo e dello sviluppo del personale, ma talvolta anche i neofiti delle risorse umane e gli assistenti alle risorse umane, gli amministratori delegati delle PMI o i responsabili delle risorse umane nelle amministrazioni pubbliche.

I gruppi target e i requisiti di ammissione sono stabiliti autonomamente dalle scuole. Possono quindi esserci lievi differenze da una scuola all'altra.
Vi consigliamo quindi di contattare direttamente la scuola di vostra scelta tramite il nostro modulo di contatto o utilizzando il pulsante "Fai una domanda" per entrare in contatto con la persona di riferimento giusta - in modo rapido, semplice e senza impegno.

I seminari tradizionali sulla gestione delle risorse umane durano di solito uno, a volte due giorni. I corsi più approfonditi possono durare cinque o sei giorni, mentre i corsi certificati per l'aggiornamento professionale possono durare più a lungo. Informatevi direttamente presso i fornitori sui corsi offerti e sulle opzioni disponibili.

Alcuni istituti di formazione offrono seminari sulla gestione delle risorse umane rivolti ai neofiti del settore o a coloro che cambiano carriera, ad esempio nell'ambito di un corso per diventare amministratore delle risorse umane. Oltre che ai neofiti e a coloro che cambiano carriera nel settore delle risorse umane, questo tipo di corso è rivolto anche agli assistenti alle risorse umane che desiderano ampliare in modo specifico le proprie conoscenze nelle aree dell'amministrazione del personale, del diritto del lavoro, della creazione di referenze lavorative e di annunci di lavoro, nonché della contabilità delle retribuzioni.

I seminari sulla gestione delle risorse umane forniscono conoscenze pratiche su argomenti centrali del moderno lavoro delle risorse umane. Il contenuto dei seminari può variare a seconda del fornitore e del gruppo target. Gli argomenti più frequentemente trattati includono

• Amministrazione del personale: basi dell'amministrazione del personale, gestione dei dossier del personale e sistemi digitali per le risorse umane.
• Reclutamento e employer branding: strategie di reclutamento, processi di candidatura, procedure di selezione.
• Salari e assicurazioni sociali: Contabilità dei salari, basi legali e contributi ad AVS, LPP e LAINF
• Diritto del lavoro e diritto del personale pubblico: diritti e doveri dei datori di lavoro e dei dipendenti, articoli di legge pertinenti
• Sviluppo del personale: sviluppo dei dipendenti, gestione dei talenti, pianificazione della formazione continua.
• Gestione della salute: promozione della salute sul posto di lavoro, prevenzione delle assenze, resilienza sul posto di lavoro.
• Risorse umane internazionali: Gestione interculturale, contratti di lavoro internazionali, distacchi.
• Competenze HR: comunicazione nelle HR, gestione del cambiamento, gestione strategica delle HR

A seconda dell'orientamento del seminario, i singoli argomenti vengono approfonditi. Alcuni seminari sulla gestione delle risorse umane sono rivolti specificamente ai principianti, mentre altri richiedono un'esperienza professionale nelle risorse umane.

Poiché ogni scuola determina il contenuto del corso individualmente, si consiglia di informarsi direttamente presso il rispettivo istituto di istruzione. Per semplici chiarimenti è disponibile un modulo di contatto con il quale le domande possono essere inoltrate direttamente alla scuola desiderata. Contattate subito le scuole e informatevi direttamente sui contenuti dei loro seminari sulla gestione delle risorse umane.