Team building - seminari specifici per l'azienda (in-house):
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Naturalmente, i seminari interni per ottimizzare la leadership o il team building non devono necessariamente svolgersi nella sede dell'azienda, ma possono anche essere tenuti nella sede dell'ente di formazione o in altri luoghi adatti, se offerti. A seconda dell'obiettivo della formazione, questa non deve necessariamente svolgersi al chiuso, ma può anche essere combinata con attività di sviluppo del team, ad esempio all'aperto. Altrimenti, gli hotel per congressi, gli hotel per conferenze o gli hotel per seminari offrono sale per seminari ben attrezzate in cui si possono tenere corsi di formazione su una leadership di squadra efficiente.

I seminari manageriali specifici per l'azienda sono seminari interni rivolti specificamente alle aziende che desiderano formare alcuni dei loro dipendenti o, in questo caso, dirigenti su temi quali la leadership e altre aree della gestione aziendale e delle tecniche di leadership. I corsi di formazione vengono adattati alle esigenze dell'azienda e pianificati e realizzati secondo le sue specifiche, al fine di massimizzare i benefici di questa misura di formazione continua. I responsabili della formazione dell'azienda definiscono l'obiettivo e stabiliscono le condizioni quadro, quali tempo, durata, luogo e gruppo target.

Molti organizzatori di seminari non dispongono di sale di formazione proprie, quindi non è sempre possibile organizzare sessioni di formazione dei team nei locali della scuola. Se non volete organizzare il vostro team coaching o la formazione per lo sviluppo del team nella vostra sede, gli hotel per conferenze o seminari sono la scelta perfetta, in quanto dispongono di un'infrastruttura eccellente per questo tipo di eventi.

L'obiettivo dei seminari di team building è quello di migliorare il lavoro di squadra a lungo termine. Il contenuto può variare a seconda del fornitore e del gruppo target, ma di solito copre gli aspetti chiave del lavoro di squadra.

Gli argomenti tipici dei seminari di team building sono

• Fondamenti dello sviluppo di un team: insegnare le fasi della formazione di un team e la loro influenza sul lavoro di gruppo.
• Lavoro di squadra e comunicazione: promuovere le abilità sociali e il dialogo costruttivo all'interno del gruppo.
• Cultura e valori aziendali: l'importanza di valori e norme condivise per una collaborazione produttiva
• Lavoro di squadra efficiente: condizioni quadro e metodi di lavoro che consentono un lavoro di squadra di successo
• Assegnazione dei ruoli nel team: comprendere i punti di forza individuali e come utilizzarli in modo mirato.
• Dinamiche di gruppo e risoluzione dei conflitti: gestire le tensioni e sviluppare strategie di soluzione comune
• Comportamento di leadership: Ruolo del manager nel processo di team e influenza sulla performance del team
• Processi e gestione del team: pianificazione, implementazione e ottimizzazione dei processi di lavoro comuni
• Criteri di successo e valutazione: misurare il successo del team e riflettere sulla collaborazione

I seminari di team building possono essere offerti pubblicamente o personalizzati per le singole aziende. Nei formati pubblici, il contenuto è solitamente fisso e offre un orientamento chiaro. I seminari specifici per l'azienda, invece, vengono sviluppati in base alle esigenze della singola azienda, consentendovi di influenzare la scelta degli argomenti e dei punti focali.

Conclusione: i seminari di team building aiutano a rafforzare le competenze di gruppo, a comprendere meglio i ruoli e a organizzare il lavoro comune in modo più efficace. Costituiscono una base preziosa per un lavoro di squadra di successo a lungo termine, sia in ambito professionale che sociale.

Nota bene: Ogni scuola o istituto di formazione può determinare autonomamente il contenuto dei seminari di team building. L'esatto contenuto dei seminari deve quindi essere chiarito direttamente con l'istituto di riferimento. La richiesta può essere inoltrata direttamente alla scuola desiderata tramite il nostro modulo di contatto.