Lohnbuchhaltung / Payroll Grundlagen (Zert.)  (Region Virtuelles Klassenzimmer):
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Teilnehmende der berufsbegleitenden Weiterbildung zum Payroll Manager an einer Hochschule sind meist Salärbuchhalter/innen und Verantwortliche im Salärwesen oder Personalwesen, HR-Consultants, Treuhänder/innen, sowie Mitarbeitende der Lohnbuchhaltung und der Personaladministration.

Unsicher, ob die Teilnahme möglich ist? Wir empfehlen, direkt den Anbieter zu kontaktieren – ganz unkompliziert und unverbindlich über unser Kontaktformular oder den „Frage stellen“-Button.

Im Payroll Management fallen folgende Tätigkeiten an:

• beschäftigen sich mit der Abwicklung der Lohnbuchhaltung
• Grundlagen im Sozialversicherungsbereich im Zusammenhang mit Lohnabrechnungen betrachten
• Lohnabrechnungen unter Einhaltung der formalen Richtlinien erstellen
• die lohnrelevanten Bestimmungen des Arbeitsrechts anwenden
• Fristen bei Sozialabgaben und rechtliche Vorschriften im Auge behalten
• Sonderzahlungen und Boni verwalten
• Zeiterfassung und Überwachung der Arbeitsstunden sowie der Fehlzeiten einzelner Angestellter
• Korrespondenz mit Sozialversicherungsträgern und Ämtern
• Erstellung von Berichten für die HR-Abteilung
• Pflege der Personalstammdaten und das Führen der Personalakten

Die Dauer für einen Payroll Manager-Kurs wird von den Schulen eigenständig definiert. Sie kann daher von Anbieter zu Anbieter variieren. So gibt es Kursangebote, die je nach Zielgruppe und Abschluss wenige Wochen oder auch mehrere Monate lang dauern. 

Wir empfehlen daher, sich direkt über unser Kontaktformular bei der Schule der Wahl zu melden oder sich über den Button „Frage stellen“ direkt an die richtigen Ansprechpartner zu wenden.

Für eine Payroll Manager Ausbildung sind folgende persönlichen Anforderungen zu erfüllen:

• Exakte Arbeitsweise
• Freude an administrativen Arbeiten
• Hohes Verantwortungsbewusstsein

Die Inhalte der Weiterbildung zum Payroll Manager können sich je nach Anbieter unterscheiden, so dass es wichtig ist, sich vor der Anmeldung alle wichtigen Unterlagen von allen geeigneten Schulen zukommen zu lassen und diese genau zu studieren und zu vergleichen. Mögliche Inhalte sind etwa Grundlagen der Personaladministration und des Human Ressource Managements (HRM), Arbeitsrecht und Recht, Lohnbuchhaltung und Lohnadministration, Internationales Gehaltsmanagement, Sozialversicherungen sowie Quellensteuer. Auch Revision, Lohnpolitik und Lohnformen können Inhalte des Kurses zum Payroll Spezialisten sein.

Nach dem Abschluss kann eine Payroll Manager Weiterbildung zur Weiterentwicklung beitragen. Die nächste Stufe wäre die Berufsprüfung zum HR-Fachmann oder zur HR-Fachfrau. Für die Prüfungsvorbereitung werden entsprechende Kurse angeboten.

Lehrgänge zum Payroll Manager eignen sich für Mitarbeitende der Lohnadministration, des Personalwesens und der Lohnbuchhaltung sowie für all jene, die über Buchhaltungsgrundlagen verfügen und sich in diesem Bereich fortbilden möchten. Für Personen ohne Kenntnisse der Finanzbuchhaltung empfiehlt sich ein Grundlagenkurs als Vorbereitung, welcher meist bei demselben Bildungsanbieter belegt werden kann.

Die Zulassungsbedingungen für einen Payroll Manager-Kurs legen die Schulen eigenständig fest. Es kann daher von Anbieter zu Anbieter zu unterschieden kommen.

Die Zulassungsbedingungen hängen auch davon ab, an welche Zielgruppe sich ein solcher Kurs richtet (Anfänger oder Fortgeschrittene).

Wir empfehlen daher, sich direkt über unser Kontaktformular bei der Schule der Wahl zu melden oder sich über den Button „Frage stellen“ direkt an die richtigen Ansprechpartner zu wenden.

Der Zertifikatslehrgang CAS Payroll Manager respektive Payroll Expert setzt von den Teilnehmenden ein abgeschlossenes Hochschulstudium oder vergleichbaren Abschluss sowie mindestens zwei Jahre relevante Berufspraxis voraus.

Interessenten/-innen ohne Hochschulabschluss können je nachdem bei ausreichender adäquater Qualifikation von der Studienleitung individuell zugelassen werden.

Nähere Informationen dazu erteilen die Schulen. Jetzt schnell, einfach und unverbindlich Kontakt aufnehmen über unser Kontaktformular oder sich über den Button „Frage stellen“ direkt an die richtigen Ansprechpartner wenden.