Quelles sont les activités qui apparaissent le plus souvent dans les annonces d'emploi ? Qu'est-ce qui est demandé dans le cadre d'un emploi de direction dans le secteur socio-sanitaire ?

Les annonces pour les postes de direction dans le domaine de la santé et du social contiennent toutes les exigences qu'une entreprise pose à un nouveau collaborateur pour le poste vacant. Les personnes à la recherche d'un emploi trouveront dans les annonces toutes les informations importantes concernant le poste vacant, comme par exemple

  • les activités
  • les exigences de l'employeur (formation préalable, expérience professionnelle, compétences et qualités personnelles)
  • principales informations sur l'entreprise

Ces informations sur l'emploi de cadre socio-sanitaire varient selon les employeurs. Nous avons recherché les informations dans les offres d'emploi de différentes bourses de l'emploi, les avons consultées et les avons résumées pour vous* :

 

Différents intitulés de poste :

  • Directeur/trice des services sociaux et de santé
  • Responsable du domaine de la santé et des affaires sociales
  • Directeur/trice des services sociaux / de santé
  • Chef de service santé / soins / travail social
  • Directeur/trice des soins et du travail social
  • Gestionnaire de services sociaux et de santé
  • Directeur/trice des services sociaux et de santé
  • Responsable de secteur travail social/pédagogie sociale
  • Coordinateur(trice) des services sociaux et de santé
  • Directeur/trice de l'établissement hospitalier ou de soins
  • Directeur de la santé et des services sociaux
  • Directeur/trice de la gestion de la santé
  • Responsable régional(e) des services sociaux et de santé
  • Directeur/trice de programme de services sociaux

 

Répartition des différentes tâches lors de la gestion de l'emploi dans le domaine socio-sanitaire :

Leadership et gestion des ressources humaines :

  • Gestion et motivation des collaborateurs
  • Planification et développement des ressources humaines
  • Résolution de conflits et soutien au travail d'équipe
  • Réalisation d'entretiens et d'évaluations des collaborateurs
  • Assurer une atmosphère de travail positive
 environ 40% du temps

Planification et organisation stratégiques :

  • Développement et mise en œuvre de stratégies pour le service ou l'établissement
  • Assurer le respect des normes de qualité et des exigences légales
  • Surveillance et optimisation des processus
  • Planification et suivi du budget
 environ 30% du temps

Communication et coopération :

  • Collaboration avec les partenaires externes et les autorités
  • Communication avec les parties prenantes, par exemple les clients, les proches ou d'autres institutions
  • Représentation de l'institution à l'extérieur

environ 15% du temps

Gestion de la qualité et développement :

  • Assurer la haute qualité des services
  • Participation à des formations continues et à des formations pour le développement de l'établissement
  • Analyse des résultats et mise en place de mesures d'amélioration
 environ 10% du temps

Tâches administratives :

  • Documentation et rapports
  • Contrôle du respect des directives administratives
  • Soutien à l'allocation des ressources
 environ 5% du temps

Exigences mentionnées dans les offres d'emploi pour la gestion de l'emploi dans le secteur social et de la santé

Conditions professionnelles
  • Formation de base achevée ou études
  • Formation de direction dans le domaine socio-sanitaire
  • Expérience professionnelle dans le secteur social et de la santé
Expertise pour l'emploi de direction dans le secteur socio-sanitaire
  • Connaissance des lois et règlements pertinents
  • Expérience dans la gestion d'équipes
  • Compétences de gestion
  • Compétences informatiques
  • Connaissances de l'allemand et des langues étrangères
Caractéristiques personnelles
  • Compétences en communication
  • Capacité à prendre des décisions et à résoudre des problèmes
  • Empathie et compétences sociales
  • Résistance au stress et à la pression
  • Talent d'organisation et multitâche
  • Flexibilité et volonté de voyager
Autre Emploi Direction Social-Santé
  • Communication empathique : capacité à communiquer d'une manière qui tient compte à la fois des besoins du personnel et de ceux des clients ou des patients.
  • Aptitude à la négociation : il est important d'être capable de négocier et de s'imposer, en particulier dans le cadre de la collaboration avec d'autres institutions ou partenaires.
  • Clarté et précision : dans la communication des objectifs, des tâches et des attentes, il est essentiel d'être précis et compréhensible.
  • Planification stratégique : capacité à définir des objectifs à long terme et à élaborer des plans cohérents avec les objectifs globaux de l'organisation.
  • Prise de décision : une forte capacité à prendre des décisions éclairées et rapides, même sous pression ou dans l'incertitude.

De plusVous trouverez ici des liens passionnants sur le thème des annonces d'emploi et de la recherche d'emploi :

*Les informations présentées ici sont issues d'une étude ad hoc visant à donner un aperçu unique du marché du travail sur ce qui est exigé dans le cadre de l'emploi de direction du secteur socio-sanitaire.

Écoles avec formation pour un emploi de direction dans le domaine socio-sanitaire