CAS in Innovative & New Leadership - Formation à distance (FH)  (Aarau):
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Une formation Leadership 4.0 prépare de manière ciblée aux exigences modernes en matière de direction. La formation Leadership 4.0 permet d'acquérir les compétences nécessaires pour diriger avec succès des équipes dans des environnements dynamiques, numériques et complexes. Les principaux contenus sont les suivants

• Auto-organisation et confiance
• collaboration numérique
• une gestion orientée vers le sens

Ces compétences prennent de plus en plus d'importance dans les organisations modernes. La formation Leadership 4.0 soutient un style de direction durable. Elle convient aux personnes qui souhaitent repenser le leadership. Informe-toi sur les avantages et les groupes cibles des programmes.

Une formation Leadership 4.0 peut avoir un effet positif sur l'évolution des revenus. La formation Leadership 4.0 qualifie pour des fonctions de direction modernes, de plus en plus demandées sur le marché du travail. L'augmentation du salaire dépend de facteurs tels que

• Fonction et responsabilité
• Secteur et taille de l'entreprise
• développement de carrière individuel

Il en résulte souvent de meilleurs postes ou des domaines d'activité élargis. La formation au leadership 4.0 renforce l'employabilité à long terme. Les effets monétaires se manifestent généralement à moyen ou long terme. Informe-toi sur les carrières et les avantages de la formation continue.

Différents formats d'enseignement modernes sont utilisés pour une formation au leadership 4.0.

La formation au leadership 4.0 combine souvent différentes formes d'apprentissage afin de garantir une approche pratique. Les formats typiques sont les suivants :

• Cours en présentiel avec ateliers
• Modules en ligne et classes virtuelles
• Apprentissage mixte avec auto-apprentissage

Ils sont complétés par des travaux de groupe, des projets pratiques et des phases de réflexion. La formation en leadership 4.0 est souvent organisée en cours d'emploi. Des formats flexibles facilitent la compatibilité avec le travail. Informe-toi sur les formes d'apprentissage et le temps nécessaire.

Leadership 4.0 décrit une approche moderne du leadership, orientée vers l'avenir. Par Leadership 4.0, on entend une direction basée sur l'agilité, la confiance et l'orientation vers le sens. L'accent est mis sur

• des équipes auto-organisées
• formes de travail numériques
• processus décisionnels participatifs

Cette approche réagit aux changements induits par la numérisation et les nouveaux modèles de travail. Leadership 4.0 ne remplace pas complètement la direction hiérarchique classique, mais la complète. L'objectif est la performance durable des organisations. Informe-toi sur les offres de formation en leadership 4.0.

Les cadres selon Leadership 4.0 disposent d'un profil de compétences élargi.

Le leadership 4.0 met l'accent sur les compétences personnelles, sociales et méthodologiques. En font partie

• Réflexion sur soi et intelligence émotionnelle
• Compétences en matière de communication et de feedback
• Capacité à travailler d'égal à égal
• Ouverture d'esprit et gestion d'équipe ouverte

Les dirigeants selon Leadership 4.0 encouragent la responsabilité personnelle et la culture d'apprentissage au sein de l'équipe. Ils agissent de manière moins hiérarchique et plus coachée. Ces compétences favorisent l'innovation et la capacité d'adaptation. Informe-toi sur les formations continues qui transmettent le Leadership 4.0 de manière pratique.