CAS HR Marketing (FH)  (Regione Zürich):
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Il programma di formazione continua in Marketing delle Risorse Umane presso una Scuola universitaria professionale è rivolto ai membri della direzione con responsabilità sulle Risorse Umane, ai responsabili delle Risorse Umane, ai responsabili dello sviluppo delle Risorse Umane, ai responsabili del marketing delle Risorse Umane e ai responsabili delle assunzioni.

Poiché ogni scuola definisce individualmente i propri gruppi target e i criteri di ammissione, possono esserci delle differenze. Per informazioni dettagliate, vi consigliamo di rivolgervi direttamente alla persona di riferimento utilizzando il nostro modulo di contatto o il pulsante "Fai una domanda". Rapido, semplice e non vincolante.

Durante il CAS, i partecipanti sviluppano una comprensione del posizionamento sul mercato del lavoro di un'azienda con l'aiuto del marketing delle risorse umane come parte della strategia del capitale umano e della progettazione del processo di vendita nel reclutamento, nonché della formulazione degli obiettivi. I partecipanti imparano anche l'importanza della digitalizzazione e dei social media, nonché la gestione delle relazioni con i dipendenti e il mercato del lavoro esterno attraverso le ricerche di mercato. L'elaborazione mirata dei mercati del lavoro e lo sviluppo di concetti e strategie di marketing delle risorse umane sono altri obiettivi del corso di certificazione.

Il programma di certificazione CAS HR Marketing comprende 12 ETCS con un carico di lavoro totale di 300 ore. Questi si estendono su un periodo di circa quattro mesi con 14 giorni di lezione in aula.

Il programma CAS Human Resource Marketing (HR Marketing) presso una Scuola universitaria professionale è spesso strutturato intorno ai seguenti argomenti:

Pianificazione strategica del personale e della domanda, mercato del lavoro interno, job design, tendenze attuali, teoria ecumenica del mercato del lavoro, ricerche di mercato mercati del lavoro esterni, corporate branding, employer branding, marketing e sourcing delle risorse umane dalla pratica, reclutamento per gruppi target strategici, soddisfazione dei dipendenti e dei clienti, concetti, figure chiave e controlling delle risorse umane da una prospettiva aziendale.

A questo punto è opportuno ricordare che Poiché il contenuto dei programmi di formazione non è standardizzato, il focus può variare significativamente da scuola a scuola. Per informazioni vincolanti, utilizzate il nostro modulo di contatto: riceverete informazioni direttamente dalla scuola.

Il programma di formazione continua in Marketing delle risorse umane consiste in lezioni a contatto con conferenze, discussioni, esercitazioni, casi di studio e presentazioni, nonché nello studio autonomo e nella piattaforma di e-learning Moodle.

Il programma di certificazione CAS HR Marketing è rivolto principalmente a laureati (università e SUP) con almeno 3 anni di esperienza professionale qualificata. Tuttavia, anche i professionisti senza laurea possono essere ammessi al CAS, a condizione che abbiano almeno 5 anni di esperienza professionale pertinente e qualifiche di formazione corrispondenti, come un Attestato professionale federale / un Diploma in risorse umane. Informarsi direttamente presso i fornitori.