Female Leadership : formation, formation continue, infos, conseils

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Vous souhaitez suivre une formation continue de Female Leader ? - Vous trouverez ici des écoles adaptées ainsi que d'autres informations, conseils et outils pour la formation continue.

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Tipps und Entscheidungshilfen für die Ausbildungswahl

Female Leadership traite de différentes questions relatives aux postes de direction ou au style de direction des femmes dans le quotidien professionnel. Il peut être considéré comme un mouvement visant à attirer l'attention sur la proportion de femmes occupant des postes de direction et sur le potentiel des femmes qui s'y prêtent. Le leadership féminin renforce et encourage les femmes à oser assumer des tâches de direction et à faire le saut de carrière.

Au cours des siècles passés, les femmes occupant des postes de direction étaient une exception absolue. Et aujourd'hui encore, les femmes occupant des postes de direction ("Female Leader") restent rares. Capacité à s'imposer, capacité à résoudre des problèmes et à analyser, goût du risque, autocontrôle émotionnel, manque d'égards, égoïsme : traditionnellement, le leadership est associé à la masculinité. Mais après les crises financières, les guerres et les atteintes à l'environnement, l'appel à un changement de mentalité dans les étages de management ou les styles de direction, jusqu'ici dominés par les hommes, se fait de plus en plus fort. On recherche des styles de direction avec des valeurs alternatives. Dans ce contexte, le leadership féminin joue un rôle central en ouvrant et en encourageant les portes d'un discours féminin au niveau du management. Les femmes apportent ainsi des qualités telles que la pondération, la prudence, la sollicitude et l'empathie dans le quotidien de la direction, ce dont peuvent profiter les collaborateurs et l'ensemble du cercle de direction.

Une formation en leadership féminin est généralement axée sur des thèmes tels que le management (moderne), le leadership, les rôles des genres, la communication, la présentation, la gestion des conflits, les compétences personnelles, etc.

Les femmes d'affaires ambitieuses qui souhaitent consolider leur position professionnelle ou donner un nouvel élan à leur carrière ont tout intérêt à suivre une formation en leadership féminin.

Questions et réponses

Une formation en leadership féminin vous permet d'acquérir des connaissances et des compétences approfondies, telles que le réseautage, la capacité de persuasion et l'aptitude à négocier, qui sont nécessaires pour agir avec succès dans le quotidien professionnel et au niveau du management.

Une formation dans le domaine du leadership féminin s'adresse en premier lieu aux femmes d'affaires ambitieuses de différents secteurs qui souhaitent renforcer leur position professionnelle ou se préparer à un poste plus élevé ou à la prochaine étape de leur carrière.

Les écoles fournissent de plus amples informations à ce sujet. Prenez contact maintenant rapidement, facilement et sans engagement via notre formulaire de contact ou adressez-vous directement aux bons interlocuteurs via le bouton "Poser une question".

Une formation en leadership féminin aborde les compétences centrales qui sont essentielles pour devenir un leader efficace. L'accent est mis, entre autres, sur

  • Visibilité : stratégies de positionnement dans les organisations et l'environnement professionnel
  • Résilience : faire face aux défis et renforcer la résistance intérieure
  • la conscience de soi : Promotion d'une image de soi claire et développement ciblé
  • Authenticité : diriger en accord avec ses propres valeurs et convictions
  • Courage et indépendance : esprit de décision et action autonome
  • Pouvoir de persuasion : techniques de communication pour une influence réussie

En complément, il s'agit de faire le point sur la situation personnelle et les possibilités de développement individuel. De nombreux programmes comportent des éléments pratiques tels que le mentorat, le coaching ou des formats de feedback qui favorisent le transfert dans le quotidien des cadres.

En résumé, une formation en leadership féminin favorise les compétences professionnelles et personnelles qui sont demandées dans les contextes de leadership modernes - indépendamment du secteur ou du niveau hiérarchique.

Veuillez noter que : Les contenus concrets peuvent varier selon les écoles et les prestataires. Pour obtenir des informations fermes, il est recommandé de s'adresser directement à l'institution de formation souhaitée. Pour clarifier les contenus directement avec une école, un formulaire de contact est à disposition. La demande sera automatiquement transmise.

Pour suivre une formation en leadership féminin, vous devez en général d'abord envoyer votre dossier de candidature. Celui-ci se compose généralement d'une photo d'identité, d'un CV actuel, d'une lettre de motivation, d'un diplôme de fin d'études et d'une copie du passeport ou de la carte d'identité. Une fois que votre dossier a été examiné par la personne responsable ou la direction des études et si vous remplissez en principe les conditions d'admission, vous serez invité à un entretien d'admission personnel. Lors de cet entretien, on vérifie si vos qualifications, vos besoins individuels et vos idées correspondent à l'offre de programme. La décision d'admission est ensuite prise.

Direction éditoriale :

Stefan Schmidlin

Stefan Schmidlin, conseil en formation, Content-Team Modula AG

Sources

Site web duSecrétariat suisse pour la formation, la recherche et l'innovation SEFRI, site webwww.berufsberatung.ch(portail d'information officiel suisse de l'orientation scolaire, professionnelle et de carrière) ainsi que les sites web et autres informations des associations professionnelles et des prestataires de formation.

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Rochester-Bern Executive Programs est une fondation basée sur la collaboration de longue date entre la Simon Business School de l'Université de Rochester (NY, USA) et l'Université de Berne. Elle propose depuis 1995 des programmes de formation continue pour les cadres, comme le célèbre Rochester-Bern Executive MBA, le CAS Conseil d'administration ou des programmes spécifiques pour des entreprises comme les CFF ou le groupe Insel. La Simon Business School est accréditée par l'AACSB (Association to Advance Collegiate Schools of Business International) depuis 1966.
Région: Aargau, Basel, Bern, Ostschweiz, Zentralschweiz, Zürich
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