Recruteurs : formation continue, éducation, cours, formation, aperçu des offres et des fournisseurs

Dans le cadre de la formation continue de recruteur, les participants reçoivent en général les contenus suivants :

• Principes de base du recrutement (par ex. rôle et tâches dans le processus de recrutement, aperçu du marché du travail et des tendances, différences entre le recrutement interne et externe)
• Demande d'emploi & publication (par ex. élaboration de profils d'exigences en collaboration avec les départements spécialisés, rédaction d'offres d'emploi attrayantes et optimisées pour les moteurs de recherche, choix des canaux de recrutement appropriés (portails d'emploi, médias sociaux, plates-formes internes))
• Active Sourcing & Talent Acquisition (par ex. approche directe via LinkedIn, XING & Co., création et entretien de pools de talents)
• Gestion des candidatures & communication (par ex. procédure de sélection et sélection des candidats, conduite d'entretiens (par téléphone, numériques, en personne), communication avec les candidats (feedback, refus, invitations))
• Droit et protection des données
• Techniques d'entretien & conduite d'entretien (par ex. aussi gestion des situations d'entretien difficiles)
• Chiffres clés & contrôle du recrutement
• Marque employeur & onboarding

Comme le contenu de la formation peut varier d'une école à l'autre (offre, diplôme et groupe cible), il est judicieux de se renseigner précisément au préalable. Rapidement, simplement et sans engagement via notre formulaire de contact. Alternativement, le bouton "Poser une question" permet de s'entretenir directement avec la bonne personne de contact de l'école.

La formation de recruteur s'adresse aux personnes qui souhaitent travailler à l'avenir en tant que conseiller/ère en personnel ou recruteur/euse et qui veulent acquérir les connaissances nécessaires dans le cadre d'une formation continue ciblée. Les participants doivent être âgés d'au moins 20 ans et avoir l'allemand comme langue maternelle. Une expérience professionnelle générale de deux ans est également requise, de même qu'une grande volonté d'apprendre, une capacité de motivation et un goût pour le contact.

La formation continue de recruteur a une durée d'environ trois mois.

Toutefois, cela varie d'un prestataire à l'autre, car ils composent leurs cours de manière indépendante et définissent eux-mêmes les points clés.

Nous vous recommandons donc de contacter directement l'école de votre choix via notre formulaire de contact ou de vous adresser directement aux bons interlocuteurs en cliquant sur le bouton "Poser une question".

Pour pouvoir travailler dans le domaine du recrutement et du conseil en recrutement, il faut à la fois des connaissances théoriques de base et des connaissances pratiques. C'est exactement ce que propose un cours de recruteur. Il transmet aux participants les connaissances nécessaires à la conduite d'entretiens d'embauche, à la prospection, à la planification du cycle des emplois permanents et temporaires, à la réalisation de projets d'études de marché et à l'application de techniques de travail efficaces.

De nos jours, il faut recruter du personnel parce que le marché du travail a fondamentalement changé. Les candidats potentiels recherchent le poste parfait au bon moment et doivent être convaincus par l'employeur potentiel que ce poste correspond exactement à ce qu'ils recherchent. L'image de marque, l'expérience du candidat et bien d'autres aspects jouent un rôle dans ce processus.

Certaines expériences professionnelles ne sont en principe pas nécessaires pour suivre la formation de recruteur.

Toutefois, les conditions d'admission sont fixées de manière autonome par les écoles. Il peut donc y avoir des différences en fonction du prestataire, de l'offre et du groupe cible.

Nous vous recommandons donc de contacter directement l'école de votre choix via notre formulaire de contact ou de vous adresser directement aux bons interlocuteurs en cliquant sur le bouton "Poser une question".