Recruiter: Formazione continua, istruzione, corsi, formazione, panoramica delle offerte e degli offerenti

Nel programma di formazione continua per i reclutatori, ai partecipanti vengono generalmente insegnati i seguenti contenuti:

• Nozioni di base sul reclutamento (ad esempio, ruolo e compiti nel processo di reclutamento, panoramica del mercato del lavoro e delle tendenze, differenze tra reclutamento interno ed esterno).
• Requisiti e annunci di lavoro (ad es. creazione di profili di requisiti in collaborazione con i dipartimenti specializzati, redazione di annunci di lavoro attraenti e ottimizzati per i motori di ricerca, selezione di canali di reclutamento adeguati (portali di lavoro, social media, piattaforme interne))
• Sourcing attivo e acquisizione di talenti (ad es. approccio diretto tramite LinkedIn, XING e altri, sviluppo e mantenimento di pool di talenti).
• Gestione e comunicazione dei candidati (ad esempio procedura di selezione e selezione dei candidati, conduzione di colloqui (telefonici, digitali, di persona), comunicazione con i candidati (feedback, rifiuti, inviti))
• Legge e protezione dei dati
• Tecniche di intervista e conduzione di colloqui (ad esempio, gestione di situazioni di intervista difficili)
• Figure chiave e reclutamento
• Branding e onboarding del datore di lavoro

Poiché il contenuto della formazione può variare a seconda della scuola (programma, grado e gruppo target), è opportuno informarsi in anticipo. In modo rapido, semplice e senza impegno tramite il nostro modulo di contatto. In alternativa, potete utilizzare il pulsante "Fai una domanda" per parlare direttamente con la persona di riferimento della scuola.

Per poter lavorare nel settore del reclutamento e della consulenza del personale, sono necessarie sia conoscenze teoriche di base che competenze pratiche. Un corso per reclutatori offre esattamente questo. Fornisce ai partecipanti al corso le conoscenze necessarie per condurre colloqui di lavoro, acquisire, pianificare cicli per posizioni permanenti e temporanee, condurre progetti di ricerca di mercato e applicare tecniche di lavoro efficienti.

Per la formazione come reclutatore non è generalmente richiesta una certa esperienza professionale.

Tuttavia, i requisiti di ammissione sono stabiliti autonomamente dalle scuole. Possono quindi esserci differenze a seconda del fornitore, del programma e del gruppo target.

Vi consigliamo quindi di contattare direttamente la scuola di vostra scelta tramite il nostro modulo di contatto o di utilizzare il pulsante "Fai una domanda" per mettervi in contatto con la persona di riferimento.

Il programma di formazione per reclutatori è rivolto a coloro che desiderano lavorare in futuro come consulenti di reclutamento o agenzie di reclutamento e vogliono acquisire le conoscenze necessarie in un corso di formazione mirato. I partecipanti devono avere almeno 20 anni e avere il tedesco come lingua madre. Inoltre, è richiesta un'esperienza professionale generale di due anni, oltre a una grande voglia di imparare, motivazione e socievolezza.

La formazione per diventare reclutatore dura circa tre mesi.

Tuttavia, questo varia da un fornitore all'altro, in quanto questi ultimi organizzano i propri corsi e definiscono autonomamente i punti chiave.

Vi consigliamo quindi di contattare direttamente la scuola di vostra scelta tramite il nostro modulo di contatto o di utilizzare il pulsante "Fai una domanda" per mettervi in contatto con la persona di riferimento.

Il reclutamento è essenziale al giorno d'oggi perché il mercato del lavoro è cambiato radicalmente. I potenziali candidati sono alla ricerca del lavoro perfetto al momento giusto e devono essere convinti dal potenziale datore di lavoro che questo lavoro è esattamente quello che stanno cercando. Il branding, l'esperienza del candidato e molti altri aspetti giocano un ruolo importante.