Talent Acquisition : Fournisseurs, informations, questions & réponses

Un atelier ou un séminaire dans le domaine de l'acquisition de talents s'adresse généralement aux cadres ou aux collaborateurs des RH. Il est donc préférable que vous disposiez de connaissances approfondies dans ce domaine.

Les temps changent et le recrutement aussi. Le recrutement du personnel nécessite donc impérativement des compétences d'avenir qui favorisent l'expérience positive du candidat et qui permettent d'attirer et d'utiliser correctement les ressources. Ces compétences sont par exemple enseignées dans le CAS People Attraction Excellence FH.

Un séminaire sur l'acquisition de talents fournit des connaissances approfondies sur l'acquisition stratégique de personnel et sa mise en œuvre pratique. Les tendances et les défis actuels en matière de recrutement y sont abordés. Des méthodes axées sur la pratique, telles que des exemples de cas ou des jeux de rôle, permettent de découvrir différentes perspectives et d'élaborer ensemble des solutions pour répondre aux exigences de la planification moderne du personnel.

Les thèmes principaux typiques d'un séminaire d'acquisition de talents sont

• Changements dans le recrutement : quelles sont les nouvelles exigences et évolutions qui marquent le recrutement moderne ?
• Recrutement numérique, gestion des données et processus : Comment utiliser efficacement les outils numériques pour cibler les talents et organiser efficacement le processus de sélection ?
• Structures, compétences et rôles dans l'acquisition de talents : quels sont les tâches et les rôles nécessaires dans une équipe d'acquisition de talents efficace ?
• Marque employeur, marketing et communication : comment réussir à positionner la marque employeur de manière ciblée et à attirer les candidats ?

Ces contenus offrent une base pratique permettant de développer sa propre stratégie de recrutement de manière moderne. L'acquisition de talents n'est pas seulement considérée comme un élément opérationnel, mais aussi comme un élément stratégique du développement de l'entreprise.

Important : chaque école ou institution définit individuellement ses contenus concrets. Pour savoir exactement quels thèmes seront traités dans le séminaire choisi, il est recommandé de se renseigner directement auprès de l'école concernée. Grâce à notre formulaire de contact, la question peut être transmise directement et simplement à l'école souhaitée.

Les principaux éléments du recrutement sont le branding de l'entreprise, la gestion d'un vivier de talents, la page carrière ou emploi sur le site web, le recrutement par les médias sociaux (par exemple LinkedIn), les offres d'emploi, les sites d'emploi et l'active sourcing.

Le secteur du recrutement et de la planification du personnel est soumis à des changements fondamentaux dans le cadre de la numérisation et doit faire face à de nouveaux défis. Les questions centrales sont les suivantes : Comment trouver la bonne personne pour un poste vacant ? Ou : comment trouver la personne adéquate pour un futur poste dont les points clés sont difficiles à définir ?

Un atelier ou un séminaire d'acquisition de talents permet aux collaborateurs RH et aux cadres RH d'acquérir les connaissances et les compétences nécessaires pour agir avec succès dans cet environnement.

Un atelier ou séminaire d'acquisition de talents s'intègre en tant que sous-thème dans le domaine plus large de la gestion des ressources humaines (GRH).

Il s'agit donc d'une sorte de branche qui, comme le recrutement, fait partie intégrante du tronc de la gestion des ressources humaines.

Si vous suivez un atelier d'acquisition de talents, le certificat de performance ne consiste pas en un examen au sens classique du terme. Vous devez plutôt élaborer un concept d'acquisition de personnel approprié pour votre propre entreprise ou pour une autre.

Ici, vous devez appliquer et mettre en œuvre les contenus (théoriques) sur l'acquisition de talents transmis lors de l'atelier, de manière pratique et spécifique à chaque cas. Outre l'exactitude du contenu, le concept doit également être rédigé de manière attrayante.