Quali attività compaiono negli annunci di lavoro e con quale frequenza? Che cosa è richiesto nel lavoro di gestione?

Gli annunci di lavoro per mansioni manageriali contengono tutti i requisiti richiesti da un'azienda per un nuovo dipendente per il posto vacante. Le persone in cerca di lavoro troveranno negli annunci tutte le informazioni importanti sul posto vacante, come ad esempio

  • le attività
  • i requisiti del datore di lavoro (istruzione precedente, esperienza professionale, competenze e caratteristiche personali)
  • le informazioni più importanti sull'azienda

Queste informazioni sul lavoro di gestione variano da datore di lavoro a datore di lavoro. Abbiamo raccolto le informazioni dagli annunci di lavoro pertinenti di varie borse lavoro, le abbiamo esaminate e riassunte per voi*:

 

Titoli di lavoro diversi:

  • Direttore
  • Guida
  • Direttore
  • Capo squadra
  • Capo dipartimento
  • Direttore
  • Chief Officer (ad es. Chief Marketing Officer, Chief Technology Officer)
  • Esecutivo
  • Responsabile senior
  • Responsabile Junior
  • Vicepresidente (VP)
  • Direttore aggiunto
  • Responsabile regionale
  • Responsabile di area
  • Direttore globale
  • Responsabile regionale
  • Titoli specifici di reparto come Product Manager, Project Manager, Operations Manager, Business Development Manager, Human Resources Manager.
  • Per i dirigenti del settore tecnologico: Tech Lead, Engineering Manager, Head of IT, Product Owner
  • Per i manager del settore creativo: Direttore Creativo, Art Director, Content Manager, Brand Manager
  • Per i manager del marketing e delle vendite: Direttore marketing, Direttore marketing, Direttore vendite, Responsabile vendite
  • Per i manager della finanza: Direttore finanziario, Responsabile finanziario
  • Per i manager della logistica e della produzione: Supply Chain Manager, Operations Director, Production Manager.
  • Per i dirigenti nel settore della consulenza: Direttore di consulenza, Consulente di gestione, Partner
  • Per i dirigenti del settore dell'istruzione: presidi, direttori didattici, direttori accademici.
  • Per i manager del settore sanitario: Direttore medico, Direttore dei servizi sanitari, Direttore sanitario (CMO)

 

Distribuzione dei compiti individuali nel lavoro di gestione:

Pianificazione strategica e definizione degli obiettivi: i manager sono spesso responsabili della direzione a lungo termine e della pianificazione strategica dell'azienda o del dipartimento. Ciò include la definizione degli obiettivi, il monitoraggio dei progressi e l'adattamento delle strategie per realizzare la visione dell'azienda.

 circa il 30% del tempo

Leadership e sviluppo del team: uno dei compiti principali dei manager è quello di guidare i team. Ciò comprende l'assunzione e la formazione dei dipendenti, la valorizzazione dei talenti e la creazione di un ambiente di lavoro positivo e produttivo.

 circa il 25% del tempo

Processo decisionale e risoluzione dei problemi: i manager prendono quotidianamente decisioni importanti, sia strategiche che operative. Queste possono riguardare i processi aziendali, l'allocazione delle risorse o la gestione delle crisi.

circa il 20% del tempo

Gestione del budget e delle risorse: anche la responsabilità della gestione del budget e delle risorse è un compito tipico dei manager. Ciò include anche il monitoraggio delle prestazioni finanziarie e l'ottimizzazione dei processi operativi.

 circa il 10% del tempo
Comunicazione e gestione degli stakeholder: un manager deve spesso fungere da interfaccia tra diversi gruppi di interesse, quali dipendenti, clienti, partner commerciali e livelli dirigenziali superiori. La comunicazione avviene sia internamente che esternamente ed è fondamentale per il successo dell'azienda. circa il 10% del tempo

Monitoraggio e reporting: anche il monitoraggio degli indicatori chiave di prestazione (KPI), la creazione di report e l'adattamento dei processi fanno parte delle responsabilità di un manager. Questo può essere fatto a diversi livelli e in diverse aree dell'azienda.

 circa il 5% del tempo

Requisiti indicati negli annunci di lavoro per le mansioni di leadership

Requisiti professionali
  • Formazione o studi di base completati
  • Formazione manageriale
  • Conoscenze specifiche del settore
  • Esperienza professionale
Competenze per la leadership Lavoro
  • Esperienza nella gestione dei dipendenti
  • Conoscenza del coaching e del mentoring
  • Comunicazione orale e scritta
  • Competenze digitali
  • Software specifico per il settore
  • Conoscenza del tedesco e delle lingue straniere
Caratteristiche personali
  • Capacità decisionale
  • Capacità di negoziazione
  • Capacità di risolvere i problemi
  • Pensiero strategico
  • Affidabilità e senso di responsabilità
  • Empatia e capacità di lavorare in gruppo
  • Flessibilità e resilienza
Altro lavoro di gestione
  • Costruire e mantenere relazioni: Soprattutto nelle grandi aziende o in posizioni manageriali internazionali, ci si aspetta che i manager abbiano una buona rete di contatti e costruiscano attivamente relazioni commerciali.
  • Coaching e mentoring: i bravi manager devono essere in grado di fare da coach e da mentore ai loro dipendenti per sostenere il loro sviluppo professionale e incoraggiarli nel loro ruolo.
  • Delega: saper delegare efficacemente i compiti e trasferire le responsabilità al team è un'abilità essenziale. In questo modo è possibile distribuire il carico di lavoro e allo stesso tempo rafforzare la fiducia nel team.
  • Definizione delle priorità: i manager devono imparare a stabilire le priorità dei compiti e a utilizzare il proprio tempo in modo efficiente per gestire con successo sia i compiti operativi che quelli strategici.

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*Le informazioni qui presentate provengono da uno studio ad hoc che fornisce una visione unica del mercato del lavoro e di ciò che è richiesto nel lavoro di leadership.

Scuole con formazione per un lavoro di leadership