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Leadership futura: formazione, informazioni, panoramica delle scuole

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Siete alla ricerca di una formazione in Future Leadership? - Qui troverete le scuole più adatte, nonché ulteriori informazioni, consigli e risorse per la formazione continua.

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Future Leadership è la risposta ai complessi problemi di leadership e organizzativi che sono sorti o sorgeranno nel contesto della trasformazione digitale.

Mercati fluttuanti, nuove tecnologie ed esigenze dei clienti in rapida evoluzione: I modelli di business esistenti devono adattarsi alla nuova realtà per non scomparire. Ciò include anche la questione del ruolo della leadership futura.

In questo caso è necessario un nuovo approccio gestionale. Questo è a sua volta influenzato dai cambiamenti apportati dall'Industria 4.0 e dalla trasformazione digitale, caratterizzata dalla digitalizzazione e dal collegamento in rete (ad esempio, persone e macchine). Questa trasformazione sta influenzando anche il mondo del lavoro (noto anche come "Lavoro 4.0"). Sono richieste competenze trasversali come l'empatia, la creatività, la flessibilità e l'analisi. Tuttavia, la dissoluzione delle strutture gerarchiche rigide a favore di una gerarchia piatta, la promozione dei punti di forza dei dipendenti, il coaching per il loro sviluppo e l'apertura ai suggerimenti e alle idee dei dipendenti, così come la loro considerazione e il feedback costruttivo, sono anche aspetti importanti della leadership futura.

La leadership del futuro si riferisce quindi a uno stile di gestione che soddisfa le aspettative e i requisiti della trasformazione digitale. Un aspetto importante è la motivazione dei dipendenti. La motivazione intrinseca dovrebbe essere incoraggiata in modo che i dipendenti non abbiano sempre bisogno di incentivi esterni, ma siano motivati dal proprio lavoro e agiscano nell'interesse dell'azienda. Diventa sempre più centrale anche un'adeguata cultura del lavoro, con la quale è possibile realizzare un equilibrio tra lavoro e vita privata.

La formazione sulla leadership futura fornisce ai partecipanti gli strumenti necessari. Di solito vengono trattati i seguenti argomenti: Comunicazione e dialogo a livello visivo, implementazione con successo di gerarchie piatte, partecipazione e feedback, flessibilità (in termini di tempo), motivazione, attenzione ai punti di forza dei dipendenti, capacità di coaching, empatia e fiducia nei confronti dei dipendenti, offerta di sicurezza e orientamento senza controllo e pressione inutili.

Siete interessati a questi argomenti? Desiderate acquisire competenze di leadership che sono richieste nell'era digitale e che vi consentono di posizionarvi professionalmente rispetto alla concorrenza? Allora il programma di formazione Future Leadership è la scelta giusta per voi.

Domande e risposte

A partire dall'ultima pandemia di coronavirus, sempre più scuole offrono i loro programmi educativi in diversi formati didattici: Face-to-face, online, ibrido, blended learning, ecc.

I formati didattici dei programmi di formazione sulla Leadership futura possono variare da scuola a scuola, quindi è meglio contattare direttamente il fornitore di vostra scelta.

La leadership del futuro è un concetto lungimirante della leadership moderna e sta diventando sempre più importante nel mondo del lavoro. L'offerta formativa è altrettanto ampia. In Svizzera, diversi fornitori offrono programmi di formazione e perfezionamento incentrati su approcci innovativi alla leadership, dai seminari tradizionali ai corsi modulari.

Tra le altre cose, è possibile scegliere tra

  • Corsi di formazione con certificato della scuola: questi corsi di formazione forniscono conoscenze pratiche e si concludono con il certificato dell'istituto.
  • Corsi con una qualifica riconosciuta a livello federale: Chiunque voglia ottenere una qualifica formalmente riconosciuta può completare i programmi con un certificato o un diploma federale.
  • Corsi specialistici e seminari di formazione: Questi formati sono rivolti a specialisti e manager che desiderano ampliare le proprie conoscenze in modo selettivo senza frequentare un corso di formazione completo.
  • Programmi online: Sono disponibili anche formati digitali per una maggiore flessibilità, ideali per i lavoratori che vogliono imparare indipendentemente dal tempo e dal luogo.

La Leadership del futuro tratta argomenti quali la leadership agile, la gestione del cambiamento, lo sviluppo aziendale sostenibile, la digitalizzazione e le nuove forme di collaborazione. I contenuti specifici variano a seconda del fornitore e dell'obiettivo del corso.

Poiché ogni scuola ha un proprio orientamento, si consiglia di informarsi sull'esatto contenuto del corso direttamente presso il rispettivo istituto. Per facilitare il contatto è disponibile un modulo con il quale è possibile inoltrare la richiesta direttamente alla scuola desiderata. Utilizzatelo subito e scoprite il programma educativo più adatto a voi!

Il costo di un futuro programma di formazione sulla leadership dipende da vari fattori. Ad esempio, non solo la portata (durata) di un programma di formazione, ma anche il formato di insegnamento (faccia a faccia, online, ibrido, apprendimento misto, ecc.), il personale docente o altri possibili servizi, come l'assistenza all'apprendimento, il coaching o le simulazioni d'esame, giocano un ruolo centrale.

Non è quindi possibile fare una dichiarazione generale sul costo di un programma di formazione Future Leadership. Il modo migliore per scoprirlo è contattare direttamente la scuola scelta.

I destinatari di un programma di formazione sulla Leadership futura dipendono dal fornitore e dal rispettivo contenuto o concetto di apprendimento del programma di formazione.

Ad esempio, un programma di formazione sulla leadership futura, che non richiede alcuna formazione o esperienza professionale specifica, è rivolto ai principianti. D'altro canto, esistono anche programmi sviluppati appositamente per professionisti esperti con un'esperienza professionale rilevante.

Consigliamo di ottenere informazioni direttamente dal fornitore. Mettetevi in contatto con la persona giusta in modo rapido, semplice e senza impegno utilizzando il nostro modulo di contatto o il pulsante "Fai una domanda".

A differenza degli stili di leadership tradizionali, i manager si trovano ad affrontare nuove sfide in tempi di sviluppi digitali e cambiamenti nella cultura del lavoro. Non esiste un "manuale di istruzioni" e uno sguardo agli stili di leadership praticati finora è utile solo in misura limitata: le forme di leadership del futuro sono troppo diverse (nessuna leadership gerarchica, gestione delle relazioni, multi-perspettività, ecc. La leadership del futuro non è una teoria che può essere semplicemente memorizzata e applicata in modo intuitivo; richiede un esame approfondito dei contenuti, nonché pratica e riflessione. Si raccomanda pertanto una formazione adeguata.

Panoramica dei fornitori per Leadership futura

Gestione editoriale:

Stefan Schmidlin

Stefan Schmidlin, Consulenza didattica, Content-Team Modula AG

Fonti

Sito web delSegreteria svizzera per la formazione, la ricerca e l'innovazione SEFRI, Sito webwww.berufsberatung.ch(portale informativo ufficiale svizzero per la consulenza allo studio, alla professione e alla carriera), nonché siti web e altre informazioni di associazioni professionali e fornitori di istruzione.

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Panoramica dei fornitori per Leadership futura

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Punti di forza: Modelli di studio modulari e flessibili per professionisti esigenti che desiderano combinare carriera e formazione continua. Massima rilevanza pratica grazie a docenti che lavorano. Consulenza e assistenza personale.
Regione: Aargau, Basel, Bern, Liechtenstein, Ostschweiz, Zentralschweiz, Zürich
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Un gran numero di programmi di formazione alla leadership sono corsi di perfezionamento CAS (Certificate of Advanced Studies), ma non tutti. Un gran numero di programmi di formazione sono corsi di certificazione offerti dalle scuole, corsi per esami professionali, esami professionali superiori o il diploma di una Scuola specializzata superiore. Sono disponibili anche altri programmi di formazione, come ad esempio un corso post-diploma presso una Scuola specializzata superiore (SSS). E questo è esattamente ciò che è un CAS, un corso post-laurea presso una Scuola universitaria professionale. Ciò significa anche che questi programmi di certificazione si rivolgono principalmente a persone già in possesso di un diploma universitario o di una formazione analoga, che hanno una solida esperienza pluriennale nel campo della leadership e che sono disposte a seguire una formazione intensiva sulla leadership, di solito nell'arco di un semestre. Il CAS è quindi un programma di perfezionamento per manager che desiderano acquisire conoscenze e competenze complete su un argomento molto specifico, ad esempio nel CAS Responsabilità d'impresa/Gestione sociale o Comunicazione transculturale.

Il programma CAS in Innovative Management & Development (SUP) fornisce un know-how pratico sugli sviluppi attuali nei settori dell'innovazione, della tecnologia e dei mercati globali. Il programma è composto da diversi moduli e da un viaggio di studio nella Silicon Valley, che offre una visione diretta degli ecosistemi internazionali dell'innovazione.

I temi centrali del programma CAS in Gestione e Sviluppo Innovativo (SUP) includono

  • Basi e introduzione: introduzione al tema della gestione dell'innovazione, panoramica degli obiettivi e dei metodi di apprendimento.
  • I driver dell'innovazione nella competizione globale: analisi dei fattori che guidano l'innovazione a livello mondiale, dalle tendenze geopolitiche ai modelli di business dirompenti
  • Tecnologie e innovazioni digitali: Approfondimento delle moderne tecnologie come l'intelligenza artificiale, l'Industria 4.0 e l'Internet degli oggetti.
  • Posizionamento strategico sul mercato: sviluppo di strategie innovative per la differenziazione nei mercati internazionali
  • Creazione di valore e opportunità imprenditoriali: riconoscere e sfruttare il potenziale lungo l'intera catena del valore
  • Workshop sul futuro e trasferimento della visione: lavoro su specifiche visioni aziendali, accompagnato da un trasferimento pratico alla vita lavorativa quotidiana
  • Competenze di leadership e gestione: Promozione di approcci moderni alla leadership con particolare attenzione all'agilità, alla cultura dell'innovazione e alle dinamiche decisionali.
  • Impulsi pratici: workshop con aziende leader come CISCO Systems e discussione di megatrend rilevanti e sfide future.

I contenuti del programma CAS in Innovative Management & Development (SUP) sono integrati da formati di apprendimento interattivi, casi di studio e opportunità di networking con esperti del settore. Il programma di formazione continua non solo trasmette conoscenze teoriche, ma supporta anche in modo specifico il trasferimento alla vita lavorativa di tutti i giorni: un vantaggio per chiunque voglia dare forma attiva ai processi di innovazione.

Importante: il contenuto esatto del corso può variare leggermente a seconda della Scuola universitaria professionale, poiché ogni istituto stabilisce le proprie priorità. Si consiglia pertanto di informarsi sui dettagli direttamente presso la rispettiva scuola. Utilizzate il nostro modulo di contatto per inoltrare la domanda direttamente alle Scuole universitarie desiderate.

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