Gestione delle prestazioni: seminari, workshop, programmi di studio, offerte e scuole
Compensazione e gestione delle prestazioni - Gestione delle prestazioni
Domande e risposte
Quanto è completo il corso di Performance Management?
Il Certificate of Advanced Studies (CAS) Performance and Compensation Management comprende 14 giorni di lezione distribuiti su 4 mesi. Il carico di lavoro del programma è di circa 300 ore, ma lo sforzo di apprendimento di ogni studente è ovviamente individuale.
Quanti crediti vengono assegnati per la formazione continua sulla gestione delle prestazioni?
Il programma di formazione continua in Performance Management con Certificato di Studi Avanzati è accreditato con 12 crediti ECTS.
Quali sono i vantaggi del CAS nella gestione delle prestazioni?
Il corso di certificazione mira a fornire ai partecipanti le competenze necessarie per allineare esplicitamente la gestione delle prestazioni e dei compensi alla strategia aziendale e, sulla base di questa, creare concetti che garantiscano l'attuazione della strategia e la sua efficacia. A tal fine, i partecipanti al corso acquisiscono anche le conoscenze necessarie per determinare e utilizzare le relazioni tra performance driver e impatto.
Quali contenuti insegna il CAS in Performance Management?
Il programma CAS in Performance and Compensation Management presso una Scuola universitaria professionale copre generalmente i seguenti argomenti (suddivisi in diversi moduli):
- Fondamenti di gestione delle prestazioni (obiettivi e funzioni della gestione delle prestazioni, sistemi di accordo sugli obiettivi e gestione degli obiettivi, valutazione delle prestazioni e cultura del feedback, misurazione delle prestazioni individuali e collettive).
- Gestione delle retribuzioni (modelli e sistemi retributivi, retribuzione fissa e variabile, trasparenza retributiva, equità retributiva, parità retributiva)
- Aspetti psicologici e strategici (teorie della motivazione e sistemi di ricompensa, prospettive economiche comportamentali, progettazione strategica di sistemi di incentivazione)
- Condizioni quadro legali e organizzative
- Cifre chiave e controlling (gestione della performance e della retribuzione basata su KPI, benchmark e confronti di mercato)
- Integrazione e realizzazione
Importante da sapere: Il contenuto del programma di formazione dipende dal rispettivo ente di formazione. Per una valutazione personale o per domande dettagliate, è meglio contattare direttamente la scuola: il nostro modulo di contatto è semplice, diretto e non vincolante.
Quali requisiti devono avere i partecipanti al programma di certificazione in Performance Management?
Per completare il CAS Performance Management, è necessario essere in possesso di una laurea presso una Scuola universitaria professionale o un'università e di almeno tre anni di esperienza professionale pertinente.
Le persone non laureate, ma con almeno cinque anni di esperienza professionale pertinente e una corrispondente formazione precedente a livello terziario (Esame professionale, Esame professionale superiore o Scuola specializzata superiore), possono essere ammesse su base "sur dossier".
Ulteriori informazioni possono essere ottenute tramite il modulo di contatto della rispettiva scuola - in modo rapido, semplice e senza impegno.
A quale gruppo target si rivolge il corso di Performance Management?
Il corso in Performance Management si rivolge ai manager di linea e ai membri della direzione, ai responsabili delle retribuzioni, agli specialisti delle risorse umane responsabili della gestione delle prestazioni e ai responsabili delle risorse umane.
In caso di domande, potete contattare direttamente il fornitore, in modo semplice e veloce, con pochi clic, utilizzando il nostro modulo di contatto. In alternativa, potete utilizzare il pulsante "Fai una domanda" per parlare direttamente con la persona di riferimento.
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